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elgae
V2EX  ›  职场话题

降薪,尘埃落定

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  •   elgae · 56 天前 · 5191 次点击
    这是一个创建于 56 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    尘埃落定,通知降薪的谈话还是来了。

    上周有小道消息说,公司马上要降薪 10%,本周签字。听到这个消息,潜意识里认为是真的,但却在期待是假消息。直到昨天,开始从上往下谈话。

    在此之前,大概是 8 月,五险一金的缴费基数被调整为工资的 80%

    “让寒气传递给每一个人”,之前只是听这句话,现在传递到自己身上了。

    降薪真的能让企业起死回生吗?

    一方面,降薪可以暂时缓解企业的财务压力,同时员工没有减少,可以暂时保持团队完整,维持所有业务运转。另一方面,相当一部分员工会开始骑驴找马。既然公司你给我降薪,那我等比例的只付出你支付的部分。其他时间我都用于个人事务,或者个人成长、或者刷题准备面试。

    事已至此,公司究竟是如何发展到这一步的?经与多位同事了解,综合公开的资料分析和个人在公司的经历,说说个人的理解。

    公司疫情第一年上市,上市后的第一目标是扩张规模、提高营收,可以不管盈亏。至此开始了扩张之路,团队快速扩张,员工数量从 19 年的不足 300 人,到最多时的 600 人左右。人员的扩张并没有带来相应比例的营收的增加。为什么人员上来了,但营收没达到预期?销售那边我没有太多了解,我主要在产研的角度聊一下。

    产品竞争力不足。公司产品是服务于开发者的,偏技术向。而产品经理则频频更换,且经验不足。现在想要抄一下这个公司的行为分析,过两天想要抄袭一下另一个公司的体验分析,产品缺少自有的亮点。

    管理能力低下,一线员工激励不足。部分部门的领导,管理手段以 PUA 为主。答应好的待遇不兑现、绩效考核不透明、年终奖发放不按标准执行。大领导的目的致力于扩大团队规模、做表演,而忽视产出效率,不及时淘汰低绩效员工、维护团队氛围。

    办公环境差,忽视员工感受。北京研发办公区,压抑阴暗、通风差。办公室的环境不如北漂们的出租屋,公司政策不断变化、不断砍掉本就不多的员工福利,每次对员工不利的政策都通过层层口头传达,恶心至极,但 hr 们却要考核打卡时长。看起来好像还可以接受?因为疫情前、换 hr 前,公司的氛围还不错,至少面子上都过得去,颇有你敬我一尺我还你一丈的意思。


    吐槽完了,说了很多,能做的有限,骑驴找马吧。

    25 条回复    2024-12-14 11:06:02 +08:00
    iOCZS
        1
    iOCZS  
       56 天前
    世界就是一个巨大的草台班子
    dadaji
        2
    dadaji  
       56 天前
    不签有赔偿吗
    processzzp
        3
    processzzp  
       56 天前
    @dadaji 连办公环境都不舍得投钱的公司,估计是不愿意给的
    opentrade
        4
    opentrade  
       56 天前
    说的是声网吧?
    EastLord
        5
    EastLord  
       56 天前 via iPhone
    我入职新公司,试用期 80%,转正后公司全体降薪 10%
    pianjiao
        6
    pianjiao  
       56 天前
    我们降薪 16%
    pianjiao
        7
    pianjiao  
       56 天前
    @pianjiao 一开始是降的绩效部分的 10% 绩效占总工资的 40%。后来第二个月说再降 6%。我们都以为是降绩效的 16%。结果发工资是 9.30 号的下班。 直接按照 base 的 16% 来口的。特么的。恶心死了。 翻了好几倍。
    WasteNya
        8
    WasteNya  
       56 天前 via Android
    降 50%需要提升 100%才能回本 #doge
    arron2022
        9
    arron2022  
       56 天前
    按时上下班,少加班,尽量拉高时薪等大礼包就行了
    happy32199
        10
    happy32199  
       56 天前 via Android
    不同意行不行? 打电话给当地工会,让工会来人确认
    heywin
        11
    heywin  
       56 天前
    总体来说 IT 行业之前薪资性价比可能远高于社会其他行业及职业, 随着社会平稳发展, 可能要有所回归.
    adwords
        12
    adwords  
       56 天前
    看明白了,准备换工作吧,这家不适合你发展,早做准备跑路,换个更有前程的公司吧
    noisay
        13
    noisay  
       55 天前
    我算下来今年比去年都降了 30%了,傻逼公司一把手还大言不惭跟总部说只降了 10%,员工情绪稳定,狗东西早晚挂路灯
    SenLief
        14
    SenLief  
       55 天前
    大部分上市公司都是为了圈钱,钱到手了其他的不是主要的。
    leewaytown
        15
    leewaytown  
       55 天前
    @opentrade #4
    刚还去了声网的 RTE 大会,声网的情况这么差吗
    opentrade
        16
    opentrade  
       55 天前
    @leewaytown 他家要好才怪,开发者的钱好赚才怪
    codingbody
        17
    codingbody  
       55 天前 via iPhone
    不会是博锐宏远吧
    zepc007
        18
    zepc007  
       55 天前
    @happy32199 不是哥们,你不会真的觉得工会大爷大妈会管你这烂摊子事吗
    happy32199
        19
    happy32199  
       55 天前 via Android
    @zepc007 有同事打给工会的,然后工会约他和公司见面的,就当留个证据吧
    zt126151
        20
    zt126151  
       54 天前
    降薪这事还是看公司,疫情期间公司全部降薪 20%,没有谈话,离职了不少人,后来年终全补上了,还额外追加了大礼包,可能是发现 200 人的活 100 人也能干的很好吧。
    spinlock
        21
    spinlock  
       54 天前
    @iOCZS 你可学会这句话了
    iOCZS
        22
    iOCZS  
       54 天前
    @opentrade 声网啥时候只有 19 个人。。。。
    opentrade
        23
    opentrade  
       54 天前
    @iOCZS 希望你读代码的时候不是这个状态
    huang2he
        24
    huang2he  
       11 天前
    真是声网吗?最近才接了它们的 offer ,还在犹豫要不要去,说的我好害怕
    elgae
        25
    elgae  
    OP
       7 天前
    @huang2he 不是声网
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