尘埃落定,通知降薪的谈话还是来了。
上周有小道消息说,公司马上要降薪 10%
,本周签字。听到这个消息,潜意识里认为是真的,但却在期待是假消息。直到昨天,开始从上往下谈话。
在此之前,大概是 8 月,五险一金的缴费基数被调整为工资的 80%
。
“让寒气传递给每一个人”,之前只是听这句话,现在传递到自己身上了。
降薪真的能让企业起死回生吗?
一方面,降薪可以暂时缓解企业的财务压力,同时员工没有减少,可以暂时保持团队完整,维持所有业务运转。另一方面,相当一部分员工会开始骑驴找马。既然公司你给我降薪,那我等比例的只付出你支付的部分。其他时间我都用于个人事务,或者个人成长、或者刷题准备面试。
事已至此,公司究竟是如何发展到这一步的?经与多位同事了解,综合公开的资料分析和个人在公司的经历,说说个人的理解。
公司疫情第一年上市,上市后的第一目标是扩张规模、提高营收,可以不管盈亏。至此开始了扩张之路,团队快速扩张,员工数量从 19 年的不足 300 人,到最多时的 600 人左右。人员的扩张并没有带来相应比例的营收的增加。为什么人员上来了,但营收没达到预期?销售那边我没有太多了解,我主要在产研的角度聊一下。
产品竞争力不足。公司产品是服务于开发者的,偏技术向。而产品经理则频频更换,且经验不足。现在想要抄一下这个公司的行为分析,过两天想要抄袭一下另一个公司的体验分析,产品缺少自有的亮点。
管理能力低下,一线员工激励不足。部分部门的领导,管理手段以 PUA 为主。答应好的待遇不兑现、绩效考核不透明、年终奖发放不按标准执行。大领导的目的致力于扩大团队规模、做表演,而忽视产出效率,不及时淘汰低绩效员工、维护团队氛围。
办公环境差,忽视员工感受。北京研发办公区,压抑阴暗、通风差。办公室的环境不如北漂们的出租屋,公司政策不断变化、不断砍掉本就不多的员工福利,每次对员工不利的政策都通过层层口头传达,恶心至极,但 hr 们却要考核打卡时长。看起来好像还可以接受?因为疫情前、换 hr 前,公司的氛围还不错,至少面子上都过得去,颇有你敬我一尺我还你一丈的意思。
吐槽完了,说了很多,能做的有限,骑驴找马吧。
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iOCZS 56 天前
世界就是一个巨大的草台班子
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dadaji 56 天前
不签有赔偿吗
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processzzp 56 天前
@dadaji 连办公环境都不舍得投钱的公司,估计是不愿意给的
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opentrade 56 天前
说的是声网吧?
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EastLord 56 天前 via iPhone
我入职新公司,试用期 80%,转正后公司全体降薪 10%
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pianjiao 56 天前
我们降薪 16%
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pianjiao 56 天前
@pianjiao 一开始是降的绩效部分的 10% 绩效占总工资的 40%。后来第二个月说再降 6%。我们都以为是降绩效的 16%。结果发工资是 9.30 号的下班。 直接按照 base 的 16% 来口的。特么的。恶心死了。 翻了好几倍。
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WasteNya 56 天前 via Android
降 50%需要提升 100%才能回本 #doge
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arron2022 56 天前
按时上下班,少加班,尽量拉高时薪等大礼包就行了
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happy32199 56 天前 via Android
不同意行不行? 打电话给当地工会,让工会来人确认
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heywin 56 天前
总体来说 IT 行业之前薪资性价比可能远高于社会其他行业及职业, 随着社会平稳发展, 可能要有所回归.
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adwords 56 天前
看明白了,准备换工作吧,这家不适合你发展,早做准备跑路,换个更有前程的公司吧
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noisay 55 天前
我算下来今年比去年都降了 30%了,傻逼公司一把手还大言不惭跟总部说只降了 10%,员工情绪稳定,狗东西早晚挂路灯
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SenLief 55 天前
大部分上市公司都是为了圈钱,钱到手了其他的不是主要的。
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leewaytown 55 天前
@opentrade #4
刚还去了声网的 RTE 大会,声网的情况这么差吗 |
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opentrade 55 天前
@leewaytown 他家要好才怪,开发者的钱好赚才怪
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codingbody 55 天前 via iPhone
不会是博锐宏远吧
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zepc007 55 天前
@happy32199 不是哥们,你不会真的觉得工会大爷大妈会管你这烂摊子事吗
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happy32199 55 天前 via Android
@zepc007 有同事打给工会的,然后工会约他和公司见面的,就当留个证据吧
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zt126151 54 天前
降薪这事还是看公司,疫情期间公司全部降薪 20%,没有谈话,离职了不少人,后来年终全补上了,还额外追加了大礼包,可能是发现 200 人的活 100 人也能干的很好吧。
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huang2he 11 天前
真是声网吗?最近才接了它们的 offer ,还在犹豫要不要去,说的我好害怕
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