国企不好过啊，也玩这套先辞再签，各位帮忙想个招

[MillaMaxwell]

某国企，前段时间裁了 80%的员工，今天通知我们剩下的全部转签到全资子公司，先走离职再签入职合同，离职无 N+1 ，入职不顺延工龄。

​目前大伙的意思就是合同肯定是不签的，并且提出以下两条要求二选一：

1 、合同中必须标明 因公司原因（如合并、分立、业务转移等）导致的工作调动，不影响工龄的连续计算。

2 、如果工龄不连续计算，离职时因按照当前工龄给足 N+1 到手后，再提交辞呈走离职程序重新入职。

各位还有什么可以补充的吗以及还有什么潜在雷点？

[Shinu]

果然还是国企央企玩的花, 这么玩本质就是想在子公司再把你们裁了省钱,

既然最终目的都明确了, 你这两条列出来公司能同意吗?
要不再加第 3 条吧, 申请 N+1 主动优化

[GensKinsey]

现在很多国央企是摆明了不想养技术团队。成立各种科技子公司，再签合同让子公司当乙方。。。

[oppoic]

国企应该是劳动法管不了的机构吧？

[MillaMaxwell]

@Shinu #1 第二条最后说不定就演变成这条了，没必要一起提

[MillaMaxwell]

@oppoic #3 管得了的

[Paladin]

直接一刀 80%这么离谱的吗

[MillaMaxwell]

@Paladin #6 是的，不过之前的都拿了 N+1 ，我们剩下这批人是真的恶心到了

[processzzp]

离职无 N+1 ，入职不顺延工龄，你们公司这是把人当傻子玩啊

[lakehylia]

再签个奋斗者协议就完美了

[MillaMaxwell]

@processzzp #8 那可不

[JoeDH]

80%那看起来是要倒闭了啊

[ajyz]

一般国企（非烟草之类的大型垄断行业那种）个人觉得是最差劲的，待遇不如体制内，收入甚至不如私企，唯一优势就是作息相对好（遇到问题，不像私企，劳动仲裁等都没戏的）。不过一般国企喜欢在工资上做文章，没想到合约还随便改的。我刚毕业时进的国企，本来技术工种与行政后勤在工龄工资上有别的，前者高一级，结果几年后说是要统一，本以为是之后都按低的算，没想到从成立开始倒查，之前高一级的都要吐出来，基本工资又低，还记得有些同事不要说工资了，还倒补贴出去几个月的

[MillaMaxwell]

@JoeDH #11 政府补贴到期了，以前有政策不是自己出钱发工资，趁着到期了拿补贴发离职补偿

[Sawyerhou]

可以请教一下是做什么行业的吗？

[ymz]

@MillaMaxwell 很多这种国企，吃补贴，没补贴就完蛋