绩效垫底的原因：以加班多少为绩效考核的唯一标准

[psyer]

哈哈哈哈哈哈哈，笑死我了，我司的绩效考核是以加班多少为绩效考核的唯一标准，加班少的、不愿加班的直接垫底了哈哈。刚来的新人，加班猛猛的，还通宵达旦地干，绩效排名靠前。（我司的绩效不会带来额外工资收入）

可能是准备给我一个大礼包了吧哈哈😊

公司要垮的三大现象，我司已走到第二步：

• 抓考勤 ✅
• 抓绩效 ✅
• 人员外包

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三周前我加班，加班了 16 个小时，然后给我调休四天假。现在休了 2 天，还剩 2 天。

[psyer]

我司的绩效认定：加班时长，不会带来额外工资收入。
我司的加班认定：每天工作到晚上 20 点才算加班，加班时间从 20 点开始计算，无论加到何时，只有 30 元加班费。比如，上到凌晨 0 点，算加班 4 小时，30 元。

[psyer]

@yuanmomo 16 小时在我司只能调休 2 天。

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哎，所以要睁眼看世界

[psyer]

@yuanmomo 何去何从🤦‍♂️