面试毕业新生，结果问的问题全都不会怎么办？

[nowheremanx]

以下问题都不要求语法写对，写个大概的意思就行。


一个问题是让遍历一个 log 文件夹，找出符合条件的日志文件，然后把内容合并在一起。想要考察基本 python 语法和 linux 文件系统。结果不会用 os 或者 pathlib 这些东西，如何注释也不会，直接上 C 的注释方法。（他的在线算法题是用 python 回答的，应该知道这些基本语法基础？）


一个问题是让设计一个系统（说说大概意思就行），在各个服务器收集信息，发到数据库，再设计一个数据库的表（就 4 列）去储存这些信息。然后问了几个简单的 SQL 怎么写，where 一下时间之类的，竟然完全不会，更别说 groupby 了。


我对这个候选人还蛮期待的，在线测试给的算法题（简单）都答对了，sql 关键词的执行顺序也选对了。但是当面问具体一点的，就完全懵逼。我都怀疑是不是同学帮忙写的，问他 sql 执行顺序那题怎么做的，回答说懵的。上来直接 select table from ，然后 from 后面写不出来。

作为 CS 专业的本科生，连数据库怎么用都不知道吗，简历上各种机器学习经历写得飞起，不至于 python 如何注释都不懂吧。。。我作为一个半路出家的码农都有点自我怀疑了，还是我对毕业新生太苛刻了？


如果我的问题太严苛了，我自我反思下，以后就问算法题

后来又面了几个，能力强多了，愧疚感终于退去。

毕业生能力参差不齐，还是要多面试几个才知道哪个比较合适。

[deorth]

那就换一个。又不是招不到人

[Cooky]

在线题可以找外援或找答案吧？

如果过了在线题然而更简单的实践题都不会，那水分比较大？

[nowheremanx]

@deorth 第一次招小弟，我自己又不是 CS 科班出身，所以按照我的想法出题目了，怕出得不对，所以过来问问，后面还有几个人要面，我在想要不要换一套问题问。


@Cooky 几乎所有候选人都有标记抄袭。加拿大名校毕业生，我就自我安慰是题目太简单了导致的查重中标。 我给的算法题全是简单的，考察下基本概念，不要求太多。

[dyv9]

他问了 GPT ，你也可以问问

[phrack]

可以允许 Google 和 chatgpt ，看完了自己能写出代码能解释为啥这么写就行了，八股不是最近在写的话很快就忘了。

面试经常面算法题不是没原因的，因为能比八股稍微多考察思维能力而不是记忆，不过也好不到哪去。

不过正常人要去面试好歹也会准备一下八股的，笔试还过了的，就算是查 Google 啥作弊了也不该这么快就忘了，感觉不是很靠谱。

[Donahue]

绝壁在线找人代的或者 gpt 的，注释都不会说不过去

[Greendays]

应该是不太正常的。第一个问题毕业生不会挺正常的，可能完全没处理过日志。后面的不应该不会的。

[crocoBaby]

面试工作上用到的几个技能就好啦,最烦八股文和算法题

[nowheremanx]

@crocoBaby 请问你们说的八股文是？ TCP 三次握手四次挥手？哈哈哈

[flavoury]

如果是简历是机器学习就能说通，因为机器学习相关的比赛啥的基本不会用 SQL ，机器学习深度学习更偏向数据科学这个方向了，leetcode 只是 leetcode ，可以刷，但 SQL 可能没有刷过。你问的系统设计的题，更多偏向计算机基础。
如果你很看好，可以深挖一下，比如让他做题，深挖一下数据结构（不管是数据还是计算机，数据结构是最核心的跑不掉）。
至于其他的，倒还是可以再学的。

不过看表现，很有可能代面

[hkdcl]

那你招有经验的呀

[feiwu1203]

只能说现在学历水分有点大，本人也是 24 应届毕业生，只能是自学了

[JayYoung2021]

请问贵公司还有 HC 吗？我也是应届生，有自信能够解决您提到的这些问题。如果可以的话还请联系我 SmF5WW91bmcyMDc3

[worldhandsomeboy]

你还自我反思啊，是不是所以问题都是你的错？搞清楚自己要招的的标准。

[lyxxxh2]

之前面个实习前端,简历各种 ai 技术栈。
刚好我在搞 yolo,问了下做过的 ai 项目, `opencv` 人脸考勤。
问他怎么训练人脸数据的,github 下载的。
也能理解,实习生能搞 ai,不可能来我公司面试。

我更关心他前端技术栈。
前端达不到要求,那就下一个呗。

[UN2758]

不会 python 的注释？有点离谱了，建议严查基本功

[noogler67]

这么想，如果来面试的老哥什么都懂，经验比你还丰富，你是不是更不想要。

[badbay]

老哥什么公司，还招人吗

[nowheremanx]

@noogler67 确实有这个顾虑，哈哈，感觉面试的小伙子们工作 2.3 年就可以到达我的水平了。

程序员这个行业没有护城河啊，要么技术牛逼，要么业务熟悉。啥啥不行，最后很容易被淘汰。