有没有人能解释一下这种现象

[YugenFring]

为什么一边是: 应届生找不到工作, 裁员后找不到工作? 另一边却是: 这个 offer 不行, 那个 offer 钱少?

个人理解是因为现在是存量去泡沫的竞争, 这就导致了大部分的新人完全没人要, 一些原本混日子, 工作 n 年技术没啥提升的人也没人要, 或者因为年龄, 反正如履薄冰. 另外一些相对稍微优秀的, 又是适龄的人, 这种竞争模式对于他们几乎没有啥影响, 所以如履平地.

[Linoisy]

不是找不到工作，而是找不到合适的工作

[me1onsoda]

"这个 offer 不行, 那个 offer 钱少" 这个不就是这些适龄且优秀的人受到的影响

[murmur]

因为工作少呗，消费者的钱就那么多，他怎么可能为每个产品买单
资本也不傻，你拿 ppt 换不来投资了，得实打实证明你能盈利才行
gov 也不行了，原来有一部分 to g 的东西就是用来浪费的，现在这部分也没了

[Rickkkkkkk]

找工作和招人都挺多的, 但是难匹配啊

你招过人就体会很深

[shyrock]

这跟婚恋市场很像。
或者说跟任何市场都很像。

买卖双方总是对交易价格有不同的期望，
需要通过多次谈判，甚至跟多个不同的对手谈判来妥协。
客观来说，每个达成的交易，双方都是做了一定妥协的。
因此 OP 的问题不是问题，而是普遍的现象。

[tool2d]

和市场的机会成本也有一定关系。

从数据上看，2017 年是前端最风光的一年，移动新市场不成熟，一个新产品成功率比较高。就有企业愿意招人开发新项目。

现在不一样，成功率只有当年的 30%，资本就撤了。没钱后，企业自然只能裁员。

[jinsongzhao]

大家只会在网上倒苦水，你看到的自然就是这些了。其实更多的人，觉得自己过着平凡的生活，没什么值得晒网上给大家看的，就算是秀优越的，多半因为工作需要，或初体验有新鲜度所以才秀吧。

[romisanic]

找不到工作的情况一直有，只是近几年来可以把这锅甩给大环境，并且这么操作会得到很多附和和喝彩。

不过大环境也确实肉眼可见的不如几年前，所以这锅扣大环境头上，它甩不掉。

互联网行业环境的起伏往前看二十年都能看到好几个波段，每个波谷这样的情况都很普遍，但同时每个波谷情况都不尽相同，作为个人，还是波谷时怂着点吧。

[lyxxxh2]

人太多就可以挑了呗
以前: 这个实习生不错 基础都会 教下就行
现在: 看下后面的再考虑

[FreshOldMan]

就和找老婆一样，有的人老婆随便找，有的人二婚都接不到