[视频] 为什么一个大公司有 90%的员工都是冗余的？

[est]

https://twitter.com/dotey/status/1756868057757012423

[wu67]

冗余是为了应付突发情况
许多看上去没用的职位，是为了安全保障 运行保障 等一系列的维稳服务
对于特定行业，例如代码有测试，工程有验收，等等等等，是为了保障产品下限

看看这几年操作系统的 bug 数你就知道有一些人为什么不能裁了
如果体会不到，想想一下道路和桥梁如果没有验收，你还敢不敢开车通过

[tool2d]

大公司喜欢多占坑位，抢赛道。

同时开 10 个项目，就需要招 100 号人，但问题那么多项目，最后成功率可能只有 1/10 ，所以看起来 90%的人就显得有点多余。

[Worldispow]

说 90%完全夸大了，个人感觉员工从来都没有冗余，甚至还不够，要不咋都 996 。

冗余的是业务，比如有 10 个员工加班加点开展公司销售数据分析系统研发，没有这个系统公司可不可以正常运转？当然可以。
有这个系统能够实时分析出来销售数据，一定会给公司带来利润或指明决策方向吗？也不一定。

[ho121]

普莱斯定律（ Price’s Law ）

任何组织的总价值的一半，是由这个组织总人数的平方根创造的。

比如你们公司有 100 人，那么普莱斯定律说，你们公司一半的价值是由其中 10 个人创造的；如果你们有 1600 人，一半的价值就是由其中 40 个人创造的。

https://www.zhihu.com/tardis/landing/yidian/ans/2837668831

[yumizhao888]

很多东西研发完根本就不用那么多人了，但是很多时候一直还是留着。
谁来开发个 公司人员动态裁员招人管理系统，当开发时需多少人，开发完成时需多少个，裁裁裁招招招

[twofox]

@yumizhao888 这不就是外包吗

[yumizhao888]

@twofox 感觉有点类似半包，装修一样，材料自己买，服务他们包。核心员工自己招。

[keppelfei]

个人觉得这是大公司的通病，也是大公司的弊端，如果优化轻装上阵这批人首先就会被干掉。
但是对于这些人的支出对大公司来说九牛一毛上面的毛尖尖。所以养着就养着，到时如果急用还能直接拿来用。
小公司就没这一说了，不榨干每个员工的价值那都是对资本的罪过。

[amon]

90%的公司也是冗余的。

[wonderfulcxm]

90%的公务员也是冗余的

[HancockXu]

这个话应该这样讲，一个公司创造营收的是 10%的人。这样讲是在描述一个客观现象。

但是如果说余下 90%的人是不需要的，那这个人肯定没有开过公司，不明白人对于一个公司的意义。

[Xu3Xan89YsA7oP64]

擦屁股的抓手，太精辟了

[Tink]

二八定律

[Foxkeh]

创造价值有的是直接有的是间接

[wusphinx]

职场三分之一理论: “一家公司里面，通常会有三分之一的人做事，三分之一的人不做事，三分之一的人妨碍别人做事。”

[cabing]

90%太夸张了吧。

二八定律比较符合。这个假设也比较理论了。

试问一个公司少 80%的人，这个公司如何应对风险和后面的业务迭代。。人力还是太有限了。公司里面人才是生产力。

[AsZr]

90 不至于
30 肯定是有的，各种向上汇报的 bro

[aboutyang]

如果上市需要把各种漏洞补上，冗余的员工用于完善各种漏洞。
相对于市值，这部分员工成本是划算的。

人数多，分工就细；每人都是螺丝钉，任何人员的流失对都公司没影响。