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StopWaring
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靴子落地,还是被裁了,想问下大家关于赔偿的问题。

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  •   StopWaring · 158 天前 · 2487 次点击
    这是一个创建于 158 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    前景

    1 ;运维,月薪 1.2 万,2023 年 10 月全员降薪百分之 15 ,薪资变成 1.02 万

    2 ; 2024 年 1 月被裁,部门重组

    3 ;在公司工作总计 2 年 2 个月

    关于被裁的赔偿问题,在网上了解了一下各有各的说法,特此上 v2 问问各位大佬,问题如下

    1 ; N+1 是按照近 12 个月平均工资计算吗? 还是按照当前月薪计算?

    2 ; 23 年发了一万元年终奖,如果 N+1 按照近 12 个月平均工资计算,是否包括年终奖?

    3 ;总计 2 年 2 个月时间,N+1 系数是否就是 2.5+1=3.5 ?

    4 ;周末加班如何计算?目前有 50 小时周末加班时长,是否为工作日工资 2 倍?

    5 ;年假如何计算? 目前有 5 天年假,是否为工作日工资 3 倍?

    6 ;综上所述,我能否主张 3.5 个月的 N+1 赔偿、50 小时的双倍工资、5 天年假的三倍工资,是否合理?

    7 ;目前在成都工作,成都只是一个分公司,总公司在外地,两个公司互不关联,法人也不一样,合同签的是总公司,工资是人力资源代发,仲裁是否需要去到总公司所在地仲裁?

    8 ;请教各位大佬还有其余遗漏的地方吗?

    11 条回复    2024-01-12 22:18:52 +08:00
    icaolei
        1
    icaolei  
       158 天前   ❤️ 1
    1. 近 12 月平均工资,包括年终,津贴、其他货币性收入。
    2. 包括。
    3. N=2.5 ,N+1=3.5
    4. 看你们公司政策,有的只让调休,也就相当于只算正常工资。
    5. 只能算去年你没休,结转到今年且有效的。如果 5 天是去年的假,那得给你折算成钱,正常工资,没有倍数。如果是提前释放的今年年假,那拿不到。
    6. 可以主张 3.5 个月赔偿,如果加班、年假能折算成钱是可以的,如果不行可以在离职前休掉。
    7. 应该是不用的,你的实际工作地点,工作单位跟你劳动合同走,按劳动合同仲裁。
    8. 可以主张社保帮忙多买一两个月。
    cydysm
        2
    cydysm  
       158 天前
    4 、加班可能需要你举证
    5 、三倍没问题( 1 楼说的不对)
    7 、你可能需要再检索相关信息
    8 、如果需要到手金钱最大化的话,直接要求 2N
    (“我不懂法,我只知道最多可以拿 2N”,如果你能看懂这句话)
    关于 1 楼说的第八点,都要求年假折现和加班工资了,可能谈不下来社保多缴纳一两个月。

    总的来说你要知道你最少应该拿到多少,在此之上留空间来谈判(如果你的公司不爽快,那么就需要留空间来谈判)
    cydysm
        3
    cydysm  
       158 天前
    @cydysm #2 在需要仲裁的情况下,把 2n 作为你的诉求,由仲裁委来判断应该是多少
    whileFalse
        4
    whileFalse  
       158 天前 via Android
    想的有点美。
    如果公司一个月内让你滚蛋,要陪你 3 个月工资。年假按 1 倍折算。另外如果你们一年规定是 5 天年假,并且去年你也休够了 5 天,那年假是今年的一天也带不走。周末攒的换休大概率没有两倍,公司可以主张让你休完再走。
    另外如果公司让你待够一个月再走,你就要多上一个月班(顺便把换休用完),离职的时候你还是拿 3 个月工资,不过公司要多给你交一个月社保。
    hundandadi
        5
    hundandadi  
       158 天前 via Android
    4 楼说的比较实在,以我们公司举例,算是比较合规,两拨裁员,第一波提前 1 月通知,赔偿 n+1 也就是可以拿到 n 的赔偿,1 就是提前这个一个月的工资,可以去找工作啥的,反正不来也没关系,第二波要求立马走人,赔偿 n+3 直接发手里了,如果不承诺立马走人,按照上面 n+1 的方式走,关于年假是让修完在走的,没有分去年还是今年的年假一说能看到就可以修,我们没有加班一说,因为从来不统计,应该是没人去死磕,毕竟公司还算大方,关于 n 的计算方法和上面几位说的一样。口才不好,不知说明白没有
    jonsmith
        6
    jonsmith  
       158 天前
    两种情况:
    1 、协商同意:第 6 条是公司给到的赔偿上限,如果金额差距不大,可以考虑接受。
    2 、仲裁起诉:第 6 条是赔偿的下限,记得仲裁申请赔偿金 2N ,而不是补偿金 N+1 。

    另外,要等公司出具书面单方面裁员通知书,再去仲裁。或者,你有裁员的明确证据,如果只口头通知且未明确说明裁员,还是继续去公司耗、打卡。同时,跟公司的谈判尽量录音。

    如果选择仲裁起诉,社保公积金投诉也可以一起搞。
    unco020511
        7
    unco020511  
       158 天前
    你们社保公积金的基数和比例是合规的吗(基数上一年度/12,比例社保要求足额,公积金 5%-12%),如果不合规可以要求补全
    CrushMiss
        8
    CrushMiss  
       158 天前
    同样时间同样遭遇,目前在谈赔偿
    前面的大哥们说的很清楚了,前 12 个月的平均收入,我们这个时间点很方便看,直接看个人所得税 app 里 2023 的年收入,然后除以 12 就完事了
    然后关于年假,昨天刚问过 12348 ,本年未休年假的三倍工资,是按照比例抵扣的,也就是 5/365*你上班时间,不足 0.5 的不做抵扣,我俩这种就等于没有任何赔偿
    hanssx
        9
    hanssx  
       158 天前
    其实年底裁员有个对员工不公平的事儿是过年的这几天其实都是假期,公司估计也是考虑的这块,真的”资本家“。

    @hundandadi 这个还比较好了,那 1 个月能够不来,有的公司还要求你必须按时打卡。
    K120
        10
    K120  
       158 天前
    除了大企业没有几个公司是按照劳动法走的,还有的人说仲裁的,我公司一个同事说仲裁玩到底,结果声音都没了。

    这年头能赔钱已经很不错了,有的公司为了让你走用各种手段。

    我工作 2 年 5 个月,公司就赔了 2 + 0.5 + 加班年假按工作日换薪, 还有很多同事不同意方案,HR 根本不鸟你,不怕你仲裁。
    shubiao
        11
    shubiao  
       157 天前 via Android
    @CrushMiss 老板们是不是商量好的
    世另我
    同时间,连降薪比例都一样
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