Seymer

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V2EX 第 112138 号会员,加入于 2015-04-20 21:31:48 +08:00
The only thing we fear is the fear itself.
Seymer 最近回复了
89 天前
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@luckRay 我个人感觉胜诉机率蛮大的,但是一定要有足够证据证明这些,然后打算和公司撕破脸再去做。大多数人不会因为加班费去仲裁,是因为那样很大几率会丢掉工作,所以大家都会默认这个潜规则。哎,大环境如此,大家都是被欺负惯了,不敢出声,而有些人却变得更加肆无忌惮,有恃无恐。

@v2log 当然,这还有什么疑问的吗?凡是用一般性常识思考觉得有问题,那么法律文本一定有所规定。如果没有,那就是法律有待修正。
89 天前
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@luckRay 任何你认为不合理的问题都可以去仲裁,但是要注意操作手法。这个是难点。

首先你需要先确认下劳动合同上及规章制度上有没有类似这种表达。
前半句是甲方不鼓励乙方延长工作时间,执行标准工时制度,乙方应在工作时间内完成甲方规定的内容,意思是你必须在工作时间内完成甲方规定内容,但这根本就是耍流氓,没有耕完的地,只有累死的牛。所以哪有什么准确衡量,所以根本说不清,你要告他,他就说你工作能力不行,没有在规定时间内完成任务。

后半句是甲方因工作需要紧急任务需要安排加班的,乙方因工作需要确需加班的,应当按照规定旅行审批手续,否则不视为加班。但有些无良企业不仅不算调休,更不会给你签 OA,走流程。你这只给平时工资的已经算是有良心的了。


但是如果你真不想干了,那就把考勤打卡记录,OA 拒审截图保存备份,以便后期使用。不过周末双倍,我从来没听说过,就连调休都是奢望,你这有平时工资的都可以算良心企业了。
89 天前
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@BenWang 嗯嗯,看到了,你这个手法不错,值得借鉴,感谢。但是感觉是针对一些小公司有用,有些财务可能还有点问题的。所以他们比较怕这些。另外你的案例是因伤休假,在舆论及心理上也比较有优势。我觉得我的案子最初应该也可以一试,但明显不太容易说清楚。现在前几天刚仲裁完,还在等结果,比较明显能看出仲裁态度还是偏向企业,而且一副村委会大妈那种嘴脸。对仲裁结果不期待,但对自己的案子比较有信心,所以还会继续下去。但确实很难,等我这个案子结了,我会把个中滋味都详细说出来的。
@shoreywong @98jiang 我之前还以为二位是一个人呢,哈哈。我写了篇文章,如果要维权,可以参考下。
仲裁可以主张企业违反解除劳动合同,违反解除劳动合同是申请 2N 赔偿,N+1 属于和企业协商解除劳动合同的补偿。但是个人感觉这个赢面不太大,所以不是很建议仲裁。当然也可以一试,只是要提前做好心理及各方面准备。
站在楼主的立场给些建议,仅供参考。
1. 首先需要找出直接证据证明是否是由于自己搭建的 frp 导致的内网服务器被黑。
2. 找网络安全公司或报警协助调查。
3. 在事情没有水落石出之前不要瞎想瞎猜瞎说。
4. 无论结果如何,今后还是希望引以为戒。
@Seymer 嗯,今天晚上 HR 先是说因为疫情原因和听你领导说你经济情况不太好(其实领导并没有说),所以公司讨论决定,让我今天主动离职,但工资算到月底。我说,谢谢,我还过的去,并不需要这种施舍或者补偿。于是她拿出了另一份,单方面解除的合同,没有任何补偿。我选择了后者。
@ijixiangus 哈哈,感觉同出一辙。谢谢,我明天电话咨询下。
@sunorg 没发文,但刚才翻看合同上有一条是:严重违反甲方的规章制度的,甲方有权解除合同,且不予支付任何经济补偿。所以有些拿不准,问过 HR 具体什么制度,对公司造成了什么严重影响。说是保密还是什么来着,反正就是不想说。
@Livid #2 请问可以说得更详细些吗,或是您使用过程中总结出一些最佳实践什么的,期待您的分享及回复。
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