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ConnorZhang776
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全部回复第 1 页 / 共 1 页
回复总数
2
310 天前
回复了
hard2reg
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Python
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断点续爬中的去重问题
我赞同使用 bloomFilter + redis 的方法,非常实用,只需要一个简单的 hash 就可以确定是否存在,且可以自定义重复率,个人觉得非常实用
2023-05-06 15:06:39 +08:00
回复了
olddog5172
创建的主题
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职场话题
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达观数据有知道的嘛
说一下我在这家公司的感受:
1. 加班严重
其他人我不清楚,但是我去的时候,主要在做军工,加班是常态,甲方客户都一个个拽的跟二五八万一样,项目经理也不帮忙挡需求,你是开发就什么事儿都给你说,所以导致经常加班,996 是常态。
2. 流程繁琐
转个正,还要考试,还要答辩,还要串讲,美其名曰要你了解产品,但是他们家的产品超级繁琐,一个产品要 40 多个镜像,要让你串讲产品中哪里做了什么。一般人在试用期内是接触不到那么深层次的细节问题的,你怎么可能串讲的出来?出这个门槛其实是为了做筛选,能通过一般就说明你能扛得住压力,那就要开始压榨啦
3. HR 超级不专业
在这里就不点名室哪个 HR 了,说转正让你考自己方向产品相关的内容,结果我三次考试都不是自己做的那个方向的产品,就这,HR 一句抱歉的话都没有,主打的就是一个拽字
4. 产品没有前景
一般应聘去的都不是产品,而是交付,交付的主旨是什么呢?骗,举个例子,之前做一个项目要音视频,因为这里主打的产品是文本 AI ,不是音视频,所以上报领导,到了能拍板的领导那里,领导的第一反应是,能不能做一个假接口,然后演示一下就结束了。在公司里一直流传一句话:有多少人工就有多少智能,所以,这个公司的前景可想而知。
5. 区域之间内斗严重
虽说有好几个区域的分公司,但是公司之间的地位是不一样的,尤其是华北,那就是后娘养的,本来应该售前做的事情,就是你技术做,本来该项目经理做的事儿,还是你做,想让他们做?痴人说梦啊,人家就管接单,然后啥都不管了,坐享技术的劳动成果。反正动动嘴骗客户签单就行了。
6. 福利一砍再砍
本来工资就是同行业内最低的了,还要砍你的其他福利,水果零食这些就不说了,疫情期间,顺势砍了季度团建,过了疫情,再砍你的公积金,反正公司做大了,老板变抠了。
7. 奇葩制度频出
它们号称自己是一家做人工智能的科技公司,其实就是人力资源公司,要求技术背业绩,除了交付小组外,产品小组也要背业绩。一个 10 来个人的小组要背负 600W - 800W 的业绩,签的又都是不好做的劣质项目,一个人同时背负 2-4 个项目都是常有的事儿,以前大家相互是有爱的,自从出了背业绩的这种制度,同事之间几乎再也见不到面了,连外包都不如。除此之外,还有要求每个人每个月贡献最少 5 篇 wiki ,还要求不能水。说实话,连 CEO 自己的 wiki 都是百度百科 copy 来的东西,他居然大言不惭的要求别人不能水,水了会被点名,真是严于律人宽于律己的好 CEO 啊
其实还有很多其他槽点,我就不说太多了,反正到我跑路之前,已经有太多太多的大佬跑路了,留下的基本上都是能力一般的人,如果我说的这些点依旧不能阻止你入职,那就请你自求多福了,哈哈哈哈
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