Non-discrimination

定义 / Definition

non-discrimination：不歧视原则；指在法律、政策或日常实践中，基于种族、性别、宗教、国籍、残障、年龄、性取向等受保护特征，不对个人或群体进行不公平对待的原则。（在不同语境下也可指“反歧视”要求或条款。）

发音 / Pronunciation (IPA)

/ˌnɒn dɪˌskrɪmɪˈneɪʃən/（英式）
/ˌnɑːn dɪˌskrɪmɪˈneɪʃən/（美式）

例句 / Examples

Non-discrimination is a basic principle in the workplace.
不歧视是职场中的一项基本原则。

The policy includes a non-discrimination clause covering race, gender, and disability, and it requires equal access to training and promotion opportunities.
该政策包含一项不歧视条款，涵盖种族、性别和残障，并要求平等获得培训与晋升机会。

词源 / Etymology

由前缀 non-（“非、无”）+ discrimination（“歧视；区别对待”）构成。discrimination 源自拉丁语 discriminare，意为“区分、分开”；在现代英语里既可中性地指“区分”，也常用于负面含义的“歧视”。加上 non- 后，强调“不得歧视”的规范性原则，常见于法律与政策文本。

相关词 / Related Words

• Equality
• Equity
• Inclusion
• Diversity
• Fairness
• Impartiality
• Bias
• Harassment
• Discrimination
• Human Rights

文学作品中的用例 / Literary Works

• **《世界人权宣言》 (Universal Declaration of Human Rights, 1948)**：明确提出权利享有应“不受任何区别（歧视）”，是现代“非歧视”理念的重要文本来源。
• **《消除对妇女一切形式歧视公约》 (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, 1979)**：在国际法语境中系统化“反歧视/不歧视”框架。
• **《残疾人权利公约》 (Convention on the Rights of Persons with Disabilities, 2006)**：强调残障领域的平等与不歧视原则。