分享下离职到找工作的心路吧，共勉

[LuffyWong]

动机：
1, 一年聊不上一次的经理给我打了个中等绩效（预期高一级）
2, 组织划分很离谱，多个人管同一件事情，管理更是一塌糊涂，不好好 review 代码，员工出 core 要罚钱
3, 导致最近越来越多的无效会议，一个周报每周汇报四五次，最严重时候一周将近 2/3 时间在开会（我只是个普通的 rd ） daily / weekly / double weekly / monthly meeting 一大堆以及各种乱七八糟美其名曰 “xxx 战役”

绩效出来之后整个人绷不住了，就决定要走了


找工作：
大概投递了六家，最后也都 offer 了，涨幅相比前几年少些但还能接受吧，遗憾的是最近刚好处于晋升期，只好放弃了

离职：
其实还是有点不舍的，因为小组氛围挺不错的，技术还行行业中上，leader 对我很好,很看重我，聊的时候他也知道大概是这么个情况，还给我看聊天记录，在打绩效和晋升前都会和我经理说一声，给我的评价和我预期也是一样的（没办法，天天合作工作的 leader 没办法决定我的绩效，一年聊不到一次的经理要给我打绩效 WTF ，并且 leader 和经理是同一级的）

神奇的是，两个人都找我说了挽留的话，经理在大太阳下跟我说“后面有个重要的节点，过了那个节点你看你刚好晋升完到时候再离职，base 都不一样了”

leader 选择了一个餐厅请我吃饭说了他站在我的角度看到的问题, 说了他其实做了很多的尝试，说了他的解决办法，我倒是挺果断的就是感觉有点可惜
--------------------后记
找工作这段时间都没怎么好好工作, 我感觉 leader 大概确定是看出来了，但不知道为啥给我安排的活却好少😂
跟组内同学还有 leader 关系都很好，最近就最后再认真工作一段时间跟大家多吃吃饭唠唠嗑吧🫡

[youutetsu]

很好奇哪个城市，什么技术栈和背景，能拿这么多 offer

[Maboroshii]

还是挺牛的，投了的都有 offer ，高低是个大佬

[Trello]

行情这么差，还能当 Offer 收割机，tql 。

[just4id]

听上去感觉不像外企，早走早好

[lingalonely]

明显是 leader 之上的那些人焦虑，你们的 leader 和经理扛不住，反馈到你们，如果业务在向上走，其实你可以不走的，因为其他公司的话事人一样很焦虑，只有等这波莫名的焦虑过了才会好，现在是快死的在焦虑，活的不温不火的在焦虑，活得很好的也在焦虑，这营商环境简直莫名其妙。不过，你应该是能力贼强的，换就换了，多花点时间而已

[yolooo]

🦐？ sg?

[echoless]

我登陆就是来膜拜大佬的

[pengyOne]

投递六家都有 offer 还能涨 , 膜拜大佬, 希望能向大佬一样顺顺当当

[rrubick]

羡慕大佬

[hankai17]

厉害 投了 3 家都是二面挂

[dmdouo12]

厉害，现在面试都没有，都是已读不回

[galaxyy]

牛逼

[e7]

开弓没有回头箭。一直想不通这种 leader 打绩效的主观方式，难道就想不出更客观公平的管理方法了么，比如积分模式是不是更好一点每个任务明码标价

[dengkj]

只投了六家，100% 拿涨薪 offer ，也没说自己的准备过程，其实属于无效分享...

[idragonet]

只投了六家，100%拿 offer ！ NB