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内 1 推投递链接：
6ij.cn/dbE6Mm
一、如何推？
字节跳动在职员工都可以推。
建议不要网上随便找个推码 /推链接就直接投递。推要找靠谱的推人，可以帮你跟进异常进度，甚至可以给你一些求职建议！
比如，通过我推的同学，我一般会拉微信群，及时同步推最新消息、面试指南等等。
如果推进度超过一周没有更新，我还会联系 HR 问询，催促处理。
甚至有时候 HR 联系不上候选人，还会联系推人帮忙联络，所以，有沟通渠道真的很重要呀。
（社招 /日常实习，点击我的邀请链接投递，才算我的推，才能跟进进度哦）
二、投递建议
1.推的几个环节及耗时
先是 hr 初筛简历，如果通过则进入业务方评估简历，业务方通过则进入笔试 /面试（社招及日常实习通常无笔试，直接面试），面试一般是业务 3 面+HR1 面，如果面试通过，则进入内部 offer 审批环节。
正常情况下，一个节点耗时一周时间，当然，校招因为人数比较多，流程会慢些，比如笔试都是分批集中组织笔试的。校招集中笔试的时间，校招官网上一般有公布，如果进入了笔试也会有短信 /邮件提醒。
2.什么样的简历更容易筛选通过？
检查简历是否含有以下基本要素：姓名、学校、专业、联系方式（如果是国外候选人，如有，请尽量带上微信）、清晰的工作经历（工作年限）。
实习生简历在显眼地方附上可实习时间，以及实习完后是否考虑转正（对于有的岗位来说，这点很重要）。
设计岗位的候选人一定要带作品集，或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断~
3.简历 HR 筛选不通过或业务评估不通过的几个常见原因
HR 筛选不通过
硬件不满足，如教育背景、工作背景，行业背景，匹配工作经验以及其他 JD 要求必备的经验简历没有体现出来。
简历信息过少，没有重要关键信息；
业务评估不通过
候选人的技术、经历不达标；建议找些要求更低的岗位。
候选人虽然优秀，但与该岗位不匹配，建议重新选择更适合自己岗位。
候选人近期已经多次参加字节的面试且挂，并且面评不佳，也很有可能就止步评估了。
祝大家求职顺利~！
6ij.cn/dbE6Mm
一、如何推？
字节跳动在职员工都可以推。
建议不要网上随便找个推码 /推链接就直接投递。推要找靠谱的推人，可以帮你跟进异常进度，甚至可以给你一些求职建议！
比如，通过我推的同学，我一般会拉微信群，及时同步推最新消息、面试指南等等。
如果推进度超过一周没有更新，我还会联系 HR 问询，催促处理。
甚至有时候 HR 联系不上候选人，还会联系推人帮忙联络，所以，有沟通渠道真的很重要呀。
（社招 /日常实习，点击我的邀请链接投递，才算我的推，才能跟进进度哦）
二、投递建议
1.推的几个环节及耗时
先是 hr 初筛简历，如果通过则进入业务方评估简历，业务方通过则进入笔试 /面试（社招及日常实习通常无笔试，直接面试），面试一般是业务 3 面+HR1 面，如果面试通过，则进入内部 offer 审批环节。
正常情况下，一个节点耗时一周时间，当然，校招因为人数比较多，流程会慢些，比如笔试都是分批集中组织笔试的。校招集中笔试的时间，校招官网上一般有公布，如果进入了笔试也会有短信 /邮件提醒。
2.什么样的简历更容易筛选通过？
检查简历是否含有以下基本要素：姓名、学校、专业、联系方式（如果是国外候选人，如有，请尽量带上微信）、清晰的工作经历（工作年限）。
实习生简历在显眼地方附上可实习时间，以及实习完后是否考虑转正（对于有的岗位来说，这点很重要）。
设计岗位的候选人一定要带作品集，或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断~
3.简历 HR 筛选不通过或业务评估不通过的几个常见原因
HR 筛选不通过
硬件不满足，如教育背景、工作背景，行业背景，匹配工作经验以及其他 JD 要求必备的经验简历没有体现出来。
简历信息过少，没有重要关键信息；
业务评估不通过
候选人的技术、经历不达标；建议找些要求更低的岗位。
候选人虽然优秀，但与该岗位不匹配，建议重新选择更适合自己岗位。
候选人近期已经多次参加字节的面试且挂，并且面评不佳，也很有可能就止步评估了。
祝大家求职顺利~！
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johnhiggins 2021-01-26 02:25:53 +08:00
具体的岗位 JD 呢？
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