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laixiaozi
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公司经营困难要求 996 并且降薪 1/3 ,当走还是留呢

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  •   laixiaozi · 2020-12-09 13:18:34 +08:00 · 5431 次点击
    这是一个创建于 1474 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    23 条回复    2020-12-15 15:17:16 +08:00
    devwolf
        1
    devwolf  
       2020-12-09 13:23:34 +08:00
    只有这些描述,想必很多人都有了答案。。。
    manzhiyong
        2
    manzhiyong  
       2020-12-09 13:23:47 +08:00   ❤️ 3
    公司没钱了要辞你们又不想出赔偿而已
    manzhiyong
        3
    manzhiyong  
       2020-12-09 13:24:40 +08:00   ❤️ 3
    不同意降薪加班即可,要解除合同就得给法定赔偿
    celeron533
        4
    celeron533  
       2020-12-09 13:25:16 +08:00   ❤️ 3
    应用题:
    工作时间+60%,月薪-33%
    求时薪变化幅度。
    nnqijiu
        5
    nnqijiu  
       2020-12-09 13:36:12 +08:00   ❤️ 1
    成年人了,这种问题还用问?
    NexTooo
        6
    NexTooo  
       2020-12-09 13:36:12 +08:00
    基本上二楼老哥说完了。就是这样……
    tolbkni
        7
    tolbkni  
       2020-12-09 13:38:48 +08:00
    真经营困难降薪(我不是支持降薪)就行了,跟 996 有什么关系,所以就像楼上说的,就是想让你们自己走,不想赔偿而已。
    ryh
        8
    ryh  
       2020-12-09 13:39:40 +08:00   ❤️ 1
    降薪和调岗位都需要企业对员工再培训,培训不达标才可以的
    直接拒绝等裁员
    ryouok
        9
    ryouok  
       2020-12-09 13:43:01 +08:00
    想想办法,说不定可以拿到赔偿金再走
    zzk1989
        10
    zzk1989  
       2020-12-09 13:47:06 +08:00
    假设有两个公司工资一样;
    a 公司双休 每月 22 天 每日 17-9 时薪=月薪 /176
    b 公司 996 每月 26 天 每日 21-9 时薪=月薪 /312
    差距有多少?
    tjunsh
        11
    tjunsh  
       2020-12-09 13:57:30 +08:00
    骑驴找马,千万不要裸辞
    AlexMeng
        12
    AlexMeng  
       2020-12-09 14:07:24 +08:00
    我还以为会有 V 站的 6 字真言,2 楼老哥稳
    coderluan
        13
    coderluan  
       2020-12-09 14:07:48 +08:00
    当然是留, 但是不接受降薪, 也不接受 996, 公司只能掏钱让你走, 自己走的人就太傻了.
    kop1989
        14
    kop1989  
       2020-12-09 14:10:19 +08:00   ❤️ 1
    这种情况必然是留。
    拒绝签任何人力相关文件。
    留好工作时间的证据,反手一个举报。
    huruwo
        15
    huruwo  
       2020-12-09 14:11:23 +08:00
    变相裁员 逼你走而已
    laixiaozi
        16
    laixiaozi  
    OP
       2020-12-09 14:29:54 +08:00
    感谢各位回答,部门没有人愿意留,打算走人了。再次感谢
    TingHaiJamiE
        17
    TingHaiJamiE  
       2020-12-09 14:30:06 +08:00
    如果有更好的工作机会,抓紧跑路;如果没有,又觉得自己能耗到拿赔偿,可以耗下去。
    ahsjs
        18
    ahsjs  
       2020-12-09 16:35:22 +08:00
    @laixiaozi 拿了赔偿再走
    laixiaozi
        19
    laixiaozi  
    OP
       2020-12-09 17:21:52 +08:00
    嗯。谢谢
    lakehylia
        20
    lakehylia  
       2020-12-09 17:41:31 +08:00
    好聚好散,人还年轻没必要硬刚这三瓜两枣的。刷简历吧,把精力投入下家。跳一跳说不定工资还涨了。
    ashertam
        21
    ashertam  
       2020-12-09 17:45:09 +08:00
    1,赔偿基本是不可能的,又没辞退你
    2,找到合适的走即可
    reymond3
        22
    reymond3  
       2020-12-09 21:18:12 +08:00
    当拒绝
    vincentxue
        23
    vincentxue  
       2020-12-15 15:17:16 +08:00
    看回复很多人都没有经历过劳动仲裁,这种情况太常见了,具体怎么操作要看你自己的想法。
    如果你接受这些条件就可以直接 return 了。
    如果你不接受的话,想直接走人就辞职。
    如果你还想再要一笔赔偿,就表示不接受,然后等待公司仍然这样执行并且也不主动辞退你,你就直接给你公司发《被迫解除劳动合同通知书》,然后去申请仲裁,此后不需要再去公司上班,百分百胜诉。
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