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Immortal
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大佬们,关于被开除的赔偿和离职流程有些疑问

  •  
  •   Immortal · 2019-12-31 16:49:15 +08:00 · 4508 次点击
    这是一个创建于 1770 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    最近随着“大流”被开除了。
    今天本来是应该签定离职合同的日子,但是因为赔偿部分没谈拢,就搁置了,有几个问题想请懂行的大佬们回复下。
    先叙述下经过:

    9.10 日入职,12.10 是我合同上的转正日期(但是没有口头或者书面通知我,也没有延长试用期的通知)。然后在 12.27 日对我进行了口头离职通知,工作至本月月底。

    本来我是想好聚好散,我的要求是:

    • 赔偿我一个月的工资,本月工资也按转正后的额度算。
    • 帮我继续缴纳下个月的五险一金,可以从我的工资或者补偿金里扣除。

    我以为就这么能谈妥,后来今天主管通知我老板不同意。我就脾气上来了,这波想硬刚了。
    按照劳动法:

    • 未提前 30 天通知应该是 1 个月补偿
    • 被开除有 0.5 个月补偿

    所以综合我应该有 1.5 个月的补偿。

    目前进度在等老板回复,不行我就准备仲裁。
    想问下老哥们,目前离职协议我肯定是没签字的:

    • 目前离职协议我肯定是没签字的,我下个月还需要到岗么?
    • 我还需要做哪些措施来以防万一?

    谢谢各位。

    第 1 条附言  ·  2019-12-31 19:58:10 +08:00
    新的进展:

    刚才到家我主管又让我回公司谈。 老板意思是给我2W块凑个整得了。那我肯定不同意,主管就跟我打感情牌啥的,大概意思是老板啊公司啊今年也不容易,没必要撕破脸皮。本来老板意思是按国家规定来,一听要赔偿我这么多就开始打退堂鼓了。 目前我提了新的方案给公司,稍微做点退让:

    • 赔偿我一个月(转正后的额度)
    • 五险一金按以前缴纳的额度给我折现,我自己上“万能宝”去代缴。 因为根据之前的态度,我主动要求自费只需要公司代缴一下都被拒绝了。现在关系更紧张一点我怕到时候答应给我缴纳又不缴纳,我直接裂开了,影响到我这两年上车。

    现在进度变成了:
    还是等回复,最终结果明天给我。
    关于后天上不上班,主管意思就是老板要不要恶心我,再留我一个月了(手头狗头)

    第 2 条附言  ·  2020-01-02 14:10:52 +08:00
    不知道还有没有想看后续的。
    现在我被叫过来上( mo )班( yu )了,意思是想留我 30 天。
    我也不知道这 30 天会不会抓我把柄挑我刺啥的,我只能暂时保证自己按公司规矩做事。
    有点僵持了,今天签书面的离职通知,约定下这个“月”的工作时间,还有具体赔偿。
    34 条回复    2020-01-17 15:47:23 +08:00
    guoyuchuan
        1
    guoyuchuan  
       2019-12-31 16:57:09 +08:00
    看情况,仲裁你得收集证据,花费时间
    summerwar
        2
    summerwar  
       2019-12-31 17:00:26 +08:00 via Android
    公司给的啥方案,也一并说下
    pjzhong
        3
    pjzhong  
       2019-12-31 17:00:35 +08:00
    录音,还没撕破脸皮之前正常上班?
    FLCLi
        4
    FLCLi  
       2019-12-31 17:02:53 +08:00 via Android
    一般这样都是没有一个月赔偿给的。。。因为是还在试用期,况且仲裁太费时间精力了,还是趁早找下家吧
    Immortal
        5
    Immortal  
    OP
       2019-12-31 17:08:45 +08:00
    @guoyuchuan #1
    但感觉没办法,而且说实话我也不知道怎么收集证据,我只有在岗证明。

    @summerwar #2
    公司直接意思是半个月补偿+这个月工资按转正后的额度。

    @pjzhong #3
    但都说让我这个月结束后不用去上班了。。但是因为卡在这个赔偿协议上我没签字,所以我下个月很尴尬不知道去不去。

    @FLCLi #4
    我已经转正了..按合同上的时间算。仲裁我也没经历过,但是觉得这样太吃亏了,况且是年底。下家今天去面试了一个也通过了,但我想再看看。
    find2bHusky
        6
    find2bHusky  
       2019-12-31 17:09:01 +08:00
    应该按正式员工的赔偿方案走
    Immortal
        7
    Immortal  
    OP
       2019-12-31 17:12:18 +08:00
    @find2bHusky
    那下个月我还需要去上班么?
    fifa666
        8
    fifa666  
       2019-12-31 17:15:09 +08:00
    这还说啥啊,直接刚,都已经转正了,n+1 赔偿呗。没签离职协议之前肯定要去上班。撕逼时记住录音
    huluhulu
        9
    huluhulu  
       2019-12-31 17:16:33 +08:00
    当然需要, 有结果前需要一直正常上下班,上一天班算一天钱, 缺勤就是旷工开除掉.
    录像+录音+记录考勤,
    arthas2234
        10
    arthas2234  
       2019-12-31 17:20:10 +08:00
    @Immortal 在 没有签离职合同 && 没有到离职合同约定的日期的情况下,请正常上班
    不然会被公司反告你旷工
    Immortal
        11
    Immortal  
    OP
       2019-12-31 17:21:23 +08:00
    @fifa666 #8
    @huluhulu #9
    @arthas2234 #10
    我问了下以前公司的 Hr 小姐姐,她说如果能有书面或者聊天记录啥的,明确说可以不用去,就可以不去。我等会儿找我主管确认下。
    Immortal
        12
    Immortal  
    OP
       2019-12-31 17:22:08 +08:00
    @huluhulu
    记录考勤 这个如何操作,我们这边是直接打开机,我也拿不到考勤记录。
    exploreXin
        13
    exploreXin  
       2019-12-31 17:25:44 +08:00   ❤️ 1
    以最快的速度和公司商谈,不要相信对方说找老板商量或者走流程,要等几天答复你,绝对不能等,以最快速度找负责人说出你的赔偿要求,并告诉他们 "我明天回去仲裁,材料已经准备好",之后就是付诸行动,千万不能等和拖,不要管公司怎么答复你,就算口头同意了你的要求,你也要告知对方你会并行的去仲裁,另外谈话过程最好偷偷录音,仲裁的时候可以算作材料一并提交。

    最后强调重点,绝对不能拖,公司这边可以谈,但一定要并行的去走仲裁流程,其实根据你提供的信息已经可以看出老板就是不想给钱,这种情况 99% 最后你是拿不到钱的。我以前就是碰到这样强硬的公司,在毫无工作疏漏的情况下,被通知离职,负责人语气也是很强硬,就是没有赔偿,并且离开公司以后几个月也没有收到应得的工资,但我是从离开公司的第二天就一直在走仲裁流程,最后不仅拿到了工资,也拿到了赔偿,我记得当时公司负责人后来给我打电话让我去撤销仲裁,语气弱的一比,丝毫没有当初的强硬态度,大部分企业还是很怕公司有这种仲裁污点的,这回影响以后公司获得投资的信誉,可以看出当初的强硬只是觉得你不会去走麻烦的仲裁流程,所以一副你去啊,我才不怕,但真正判决下来,又怕的一比。另外说明下仲裁流程的确繁琐,并且时间比较长,但只要坚持下来,证据充足,最后一定能胜诉的,最后祝你成功。
    Immortal
        14
    Immortal  
    OP
       2019-12-31 17:30:57 +08:00
    @exploreXin
    谢谢大佬回复。
    我本来内心是准备给个最后期限然后去仲裁。主要原因是手头证据有限,所谓的出勤等等我都拿不到。手头有的其实只有一份劳动合同,银行工资流水。
    Jaosn
        15
    Jaosn  
       2019-12-31 17:33:55 +08:00
    出勤记录为什么拿不到?工资条没有吗?

    下个月每天上班下班都录下来呗
    Immortal
        16
    Immortal  
    OP
       2019-12-31 17:36:33 +08:00
    @Jaosn
    工资条有的。
    我晚上找我主管确认下个月去不去,多数是不需要去了。去了还要付我工资。
    arthas2234
        17
    arthas2234  
       2019-12-31 17:42:58 +08:00
    @Immortal 这东西不好说,聊天记录在仲裁上不是那么的好使,公司会以”是主管个人单方面说的“为由说你旷工
    wxl1380610
        18
    wxl1380610  
       2019-12-31 17:48:27 +08:00
    这 给你半个月就不错了 话说很多 可能都扣你这个月工资
    guoyuchuan
        19
    guoyuchuan  
       2019-12-31 17:50:58 +08:00
    五险一金也是证据,可以查得到
    Immortal
        20
    Immortal  
    OP
       2019-12-31 19:47:42 +08:00
    @arthas2234
    额,我没说清楚,这边的主管其实是 CEO。
    现在有新的进展了,我等会儿 Append

    @wxl1380610
    感觉遇到自己利益相关的事情不想再“唯唯诺诺”了,每次都吃亏。

    @guoyuchuan
    谢谢大佬提示,我刚顺手把工资条都保存了
    raysonx
        21
    raysonx  
       2019-12-31 20:31:46 +08:00 via iPhone
    应该是 2n 补偿才对
    Immortal
        22
    Immortal  
    OP
       2019-12-31 20:36:39 +08:00
    @raysonx
    这我想都不敢想,1.5 已经炸了
    judeng
        23
    judeng  
       2019-12-31 21:24:44 +08:00
    9.10 日入职,12.10 是我合同上的转正日期(但是没有口头或者书面通知我,也没有延长试用期的通知)
    ----------
    lz 这是自动转正了,别怕,硬肛到底,你硬他就怂
    xavierchow
        24
    xavierchow  
       2019-12-31 23:41:41 +08:00
    这种仲裁一个准一个,基本上比较稳,现在还是劳动法还是比较保护劳动者的,我前前前东家因为社保缴纳问题被员工仲裁了,老板号称自己门路有多广都没用,上了仲裁还是乖乖赔偿。
    mangwen
        25
    mangwen  
       2019-12-31 23:47:34 +08:00
    仲裁一条很漫长的路,去年的今天被离职,到现在钱都没有拿到,法院也判了,就是不执行...都是泪
    efaun
        26
    efaun  
       2020-01-01 04:20:46 +08:00
    @arthas2234 #17 前几天不是刚出法规,聊天记录和微博都能作为证据了么
    realpg
        27
    realpg  
       2020-01-01 09:11:18 +08:00
    别问 问就是仲裁耽误时间不能去仲裁
    default7
        28
    default7  
       2020-01-01 10:12:25 +08:00
    黑心企业。
    Immortal
        29
    Immortal  
    OP
       2020-01-02 14:07:48 +08:00
    @realpg
    目前来看也是万不得已的手段,除了这个我也想不到其他能保护自己利益的方法了。
    realpg
        30
    realpg  
       2020-01-02 14:33:12 +08:00
    @Immortal #29

    我个人一定是支持仲裁的。只是 V2 的 ZZ 码农环境普遍都嫌麻烦……

    仲裁对劳动者非常有利 且过度保护。
    如果你真心想维权,仲裁是不二之选。而且几乎 95%以上对于企业违法能获得满意结果。
    只是大城市估计会耗时比较久。

    想维权,还不想麻烦,不想耗时,如果有这种天上掉馅饼的好事儿请通知我。

    另外一点就是仲裁材料的准备,自己做最恶意的反举能过即可。

    就是,你如何判断一个材料是否有用,你自己或者安排一个专业杠精站在你的对立面,对你提出的材料进行反对狡辩刁难,只举证那些提不出任何异议的材料即可。



    大多数人面对仲裁,面对法院,举证都有傻逼似的误区,认为自己有一个解释说得过去就行,法官 /裁委会一定跟我的想法一样。

    以上是 99%完全有利的场景下,法院败诉 /仲裁失败的原因。
    bobomaster
        31
    bobomaster  
       2020-01-02 15:59:44 +08:00
    长沙吗?大佬
    Immortal
        32
    Immortal  
    OP
       2020-01-02 16:49:47 +08:00
    @bobomaster #31
    不是大佬哈。
    在杭州。
    Immortal
        33
    Immortal  
    OP
       2020-01-02 16:50:08 +08:00
    @realpg
    明白了,谢谢大佬指导,但愿不会走到这一步。
    tututu2333
        34
    tututu2333  
       2020-01-17 15:47:23 +08:00
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