这是一个创建于 1904 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
能到 HR 面是不是就说明技术面过了？面试过好几个心仪公司都是 HR 面后就没消息了,问了一家面试我的经理不通过的原因，说是 HR 面没过。不知道 HR 是不是真的有这个 pass 掉的权利。HR 到底要啥样的人？
 |
1
Delav OP 我太难了
|
 |
2
DANG 2019-09-03 15:50:31 +08:00
俗话说的好：知己知彼，百战不殆，你可以看看 HR 职业相关的文章，了解一下这个岗位
|
 |
3
easylee 2019-09-03 15:53:03 +08:00
HR 要的人，就是比上一个面试更好的人。
 |
 |
4
vazo 2019-09-03 16:05:33 +08:00
|
 |
5
gicci 2019-09-03 16:09:17 +08:00  1
hr 应该没有那么大权力，大概是不想再找其他面试不过的理由，回头你去问 hr 为啥，估计会说部门经理觉得不合适
|
 |
6
akakidz 2019-09-03 16:09:38 +08:00
想想你租房的时候需要什么样的房子（手动滑稽
|
 |
7
Removable 2019-09-03 16:10:21 +08:00
性价比更高的人
|
 |
8
Dingjiangnan 2019-09-03 16:11:31 +08:00
大公司的 HR 我没资格说，因为我没人家工资高我也进不去大公司
就说小公司，什么人才去当 HR，仔细想想 |
 |
9
YourLord 2019-09-03 16:16:50 +08:00 via Android
和公司的 HR 聊过这个问题，其实 HR 在乎的无外乎几点，在技术满足 jd 的情况下，看这个候选人是否足够老实、听话，会不会频繁请假。
政治相当不正确，所以 HR 也是用各种旁敲侧击的话术来获取以上候选人的特点。民企国企外企都差不多，别问，问就是在粪坑的大环境中只能如此。 稍微好一些的坑位当然有但不会很多，要么内推消化掉了要么工资低的不行。 作为一个面试的打工者，你该怎么做？也很简单，HR 面的时候投其所好，但不要太跳脱也别木讷过头说不清话就好了。 |
 |
10
pink123 2019-09-03 16:21:23 +08:00
HR 希望找个性价比都高的人，这样好巴结老板啊
|
 |
12
YIFZ 2019-09-03 16:36:02 +08:00
为了 KPI，招人面试，压根就没想过让你来
|
 |
14
otakustay 2019-09-03 17:19:20 +08:00
也可能技术面没过让 HR 打发你
|
 |
15
chenyu0532 2019-09-03 17:54:02 +08:00
要招价值观一直的！嗯嗯！
|
 |
16
fhvch 2019-09-03 17:58:56 +08:00
工资要的越少越好，会的东西越多越好
|
 |
17
rzq3147 2019-09-03 18:37:23 +08:00 via Android
也别把 hr 想的那么复杂。他们也是要完成任务，要不要人很大程度上是用人部门的意见，或者你提的条件比如薪资等等 hr 给不了你
|
 |
18
lamada 2019-09-03 19:01:32 +08:00
进入 HR 面，大多数时候说明通过了前面的技术面和 Leader 面，进入了候选人池子中，毕竟同一时间能面试通过的也可能不止你一个啊，然后捞一个最合适的。
|
 |
19
yan495594 2019-09-04 10:05:59 +08:00
通过技术面和 leader 面的不止一个人，hr 肯定会选择最合适的那个。
通常来说，hr 很少卡 offer，赶紧招进来就完事了，基本都是因为用人部门突然不想要了，或者说薪资时间问题之类的。 大家都是恰饭的，谁有空卡 offer 啊。 |
 |
20
duzhihao 2019-09-04 15:05:54 +08:00
不通过可以微信问 hr 啊，一般都有微信吧。一般情况下没必要敷衍你
|
|
21
pink123 2019-09-10 08:36:13 +08:00
有些 HR 是为了 KPI，因为曾经遇到过公司职位已经停止招聘了却还给人发面试邀请，真的很扯淡
|
Select Language