自认为不管是做管理还是开发仔，都坚持实事求是，做了就是做了，没做就是没做，下三滥的管理手段咋不做。没想到自己一直鄙夷的办公室政治手段，最后还是会用在自己身上。
前领导因为办公室政治被整走，新领导上来，本以为真心换真心，得来的就是被边缘化。
然后就是上强度，先撸掉管理权，再让原来的下属上来给我派活。ok 没问题，那我态度好点，任务按时交付，晚上最后一个走。那就查你的任务量，挑你的刺，做的好的不看，就看有问题的。
结果项目快完了，之前没说项目上有延期问题，到了汇总绩效的时候，给你来个不及格。
问为啥我的绩效会这么差，来一句你的任务返工率很高，我说哪一条说我返工率高，支支吾吾答不出来。
真说谈不来，就是觉得没价值了，那可以，直接拿解除合同，我签了就是。
不行 不光不行 还得给你泼脏水，说你晚上在公司加班是干私活，你拉个屎说你经常不在是出去找工作了。
为何人心这么坏，为何有人可以睁眼说瞎话。
前领导因为办公室政治被整走，新领导上来，本以为真心换真心，得来的就是被边缘化。
然后就是上强度，先撸掉管理权，再让原来的下属上来给我派活。ok 没问题，那我态度好点，任务按时交付，晚上最后一个走。那就查你的任务量，挑你的刺，做的好的不看，就看有问题的。
结果项目快完了，之前没说项目上有延期问题，到了汇总绩效的时候，给你来个不及格。
问为啥我的绩效会这么差，来一句你的任务返工率很高，我说哪一条说我返工率高，支支吾吾答不出来。
真说谈不来，就是觉得没价值了，那可以，直接拿解除合同，我签了就是。
不行 不光不行 还得给你泼脏水，说你晚上在公司加班是干私活，你拉个屎说你经常不在是出去找工作了。
为何人心这么坏，为何有人可以睁眼说瞎话。
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