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rationa1cuzz
V2EX  ›  职场话题

继:公司不发工资不给离职怎么办?寻求有经验的帮助

  •  
  •   rationa1cuzz · 2021-10-27 16:14:31 +08:00 · 1778 次点击
    这是一个创建于 883 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    1 、没有经历过的人就不要瞎给建议,拜托🙏,劳动法都会看别再让我看了。

    2 、事情大致经过公司拖欠工资,多次提无法得到准确回复,随提离职并要求索要工资,无果,切阻碍离职流程

    3 、如今状态:已经劳动投诉+劳动仲裁,材料已交,下周五拿执行书然后开庭

    4 、操作:当面以及 ems 给 hr 一份劳动解除通知书,大致内容为因公司无缘拖欠工资随解除劳动合同,并要求发放 8 、9 、10 月份工资,同时经济赔偿一个月工资,然后就去劳动局投诉+诉讼,期间发现已经被踢出钉钉和微信群,提前已经把钉钉打卡记录,银行流水,公司出勤记录,以及和一页人事的聊天截图(大致内容是欠工资想离职并让发工资,无回复,口头聊天还以 nj 就这么大 hr 圈子就这么小,你去仲裁不怕影响找工作之类的话(年轻没录音))做为证据提交,

    5 、疑问:

    • a 、因为我现在还是在职身份,我不去公司是否会对后期仲裁有影响,或者公司是否可以以次要求我赔偿?
    • b 、人事以工作没交接完为由拒绝给离职证明,而且合同里写了任何理由解除劳动合同都需工作交接完成,实际上已经交接过了,但是评判标准公司大概率会找各种理由说没交接完,这个是否对我有影响?
    • c 、希望有经验的 v 有给出建议,或者提供有偿法律援助也可以
    • d 、最后,希望大家理智交流,不要说人身攻击
    20 条回复    2021-10-27 21:13:38 +08:00
    Alastar
        1
    Alastar  
       2021-10-27 16:20:37 +08:00
    A: a. 对赔偿结果不会有影响,但公司可能会因此提出赔偿,因为还未解除劳动合同。但提出解除合同后,可以不去上班。
    Alastar
        2
    Alastar  
       2021-10-27 16:21:55 +08:00
    b: 仲裁评判只会根据公司和你双方是否有违约行为。公司拖欠工资在前,超过发放日,你提出拖欠工资并离职,可以单方面解除合同
    Alastar
        3
    Alastar  
       2021-10-27 16:23:56 +08:00
    至于仲裁结果,即使通过了,有些恶心公司也会拖着不给你,或者分期给你,恶心你。申请法院强制执行书才行。拖着不给离职证明对于你找工作也是个阻碍,这几点需要跟律师讲清楚诉求,在法院提交
    rationa1cuzz
        4
    rationa1cuzz  
    OP
       2021-10-27 16:25:52 +08:00
    @Alastar 也就是说我现在已经单方面解除劳动合同了,公司没有因此来要求我赔偿对吧。另外还有一个点,今天看合同才知道,合同上写的公司发放时间为第二月 30 号之前,但是之前一直都是 15 号左右发,如果真按照合同上讲的话我只有 8 月份工资拖欠超过一个月,九月份工资其实并没有拖欠
    hfJ433
        5
    hfJ433  
       2021-10-27 16:28:18 +08:00
    去公司大楼楼顶坐一下,营造出你要跳的样子,然后就会惊动保安,物业,110 ,消防,还有你公司的负责人,这样协商效果最快,下下之策。
    rationa1cuzz
        6
    rationa1cuzz  
    OP
       2021-10-27 16:29:59 +08:00
    @hfJ433 这方法算了算了,还不如打市长热线呢
    lagoon
        7
    lagoon  
       2021-10-27 16:30:10 +08:00
    @hfJ433 同事试过,没屁用。jc 警告,别搞事。
    seeyisee
        8
    seeyisee  
       2021-10-27 16:32:26 +08:00
    @rationa1cuzz #4 合同写第二月 30 号之前也没用,不可能有地方规定可以延期 30 天发工资的。他不符合规定就无效。
    seeyisee
        9
    seeyisee  
       2021-10-27 16:35:01 +08:00
    @hfJ433 #5 只有大公司会怕你闹,小公司根本不在乎。
    coderluan
        10
    coderluan  
       2021-10-27 16:35:49 +08:00   ❤️ 1
    “拜托🙏,劳动法都会看别再让我看了。“

    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (我就当你看过,但是没理解吧)这里的解除合同是单方面的,你通知了公司,只要公司没马上或者承诺一个月内把工资给你,合同就已经解除了,不需要走公司的任何流程或者做任何交接。所以你后面疑问根本就不成立。
    hfJ433
        11
    hfJ433  
       2021-10-27 16:41:38 +08:00
    @rationa1cuzz
    @lagoon 我朋友就是这个办法拿到工资的,那时候劳动法已经走完程序了,仲裁都下来了,就是一直拖,宁愿变成老懒都不给你,公司是 30 多人的小公司,后来就去市里的劳动局门口躺,还有楼上坐,就解决了,没解决之前都搞了半年左右的正常流程。
    rationa1cuzz
        12
    rationa1cuzz  
    OP
       2021-10-27 16:48:18 +08:00
    @hfJ433 我就怕一时半会拿不到离职证明
    Alastar
        13
    Alastar  
       2021-10-27 16:54:41 +08:00
    @rationa1cuzz #4 这个问题其实不大,只要是超过工资发放月,就算超过一个月了
    rationa1cuzz
        14
    rationa1cuzz  
    OP
       2021-10-27 16:58:52 +08:00
    @Alastar 感谢🙏,我现在就等开庭了
    carrieflint
        15
    carrieflint  
       2021-10-27 17:07:37 +08:00
    离职证明是为了证明你与其他单位不存在劳动关系,并非必须的材料,你只要跟下家说清楚目前的状况,签一个承诺书,承诺自己与其他单位不存在劳动关系,可以替代离职证明。
    mmrindextt
        16
    mmrindextt  
       2021-10-27 17:27:28 +08:00
    一切按法律办事,有个法律的朋友搭一把手最好了,之前有朋友遇到过这事情,最后仲裁都不用,那公司就直接出面调解了。
    rationa1cuzz
        17
    rationa1cuzz  
    OP
       2021-10-27 18:17:35 +08:00
    @carrieflint 好的,我跟下家 hr 沟通一下试试
    @mmrindextt 是的,这边就是态度很坚定,最多月底发 8 月的,11 月 15 号发 9 月,11 月底之前发 10 月的
    rationa1cuzz
        18
    rationa1cuzz  
    OP
       2021-10-27 18:24:19 +08:00
    @coderluan 通知公司后给的回复是这周发 8 月的,11 月 15 号发 9 月,11 月底之前发 10 月的,这个算有效承诺吗?(我并不接受)
    coderluan
        19
    coderluan  
       2021-10-27 20:58:50 +08:00
    @rationa1cuzz 不算,其实准确的说法是下次发薪日之前把所有欠款还清(包含当月工资),1 个月本身就是极限状态才可能发生的,你这个还是分期,更不用答应。
    rationa1cuzz
        20
    rationa1cuzz  
    OP
       2021-10-27 21:13:38 +08:00
    @coderluan 感谢
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