作为列表里某个厂的不知名面试官，斗胆给大佬提几个建议：
1. 每个公司都一轮游，说明技术基础这块准备严重不足（说实话，看到这样的简历，在挂你的时候都会先犹豫一下）。一般第一轮面试 80%+ 都是基础，这些基础需要投入一点精力去复习一下。（你应该记得几次面试的面试题，可以复盘一下）
2. 一般到了 7+ 的年限，不只是看能不能干活，还会看过往的经历跟团队目前的需求是否匹配。比如团队目前缺一个做性能的，那碰到有性能经历的候选人就会比较加分。那么看到大佬的简历最亮眼的两个标签是 「 RTC 」 和 「业务」，那可能投递到匹配的团队哪里去是更重要的。（如有需要，我可以帮你内推）
3. 开源经历，特别是大佬这种比较知名的经历，对低于 5 年的研发来说，是超级加分；但对于 5+ 的程序员来说，自身的业务&技术经验积累跟目标团队的匹配更为重要。

斗胆给大佬提几个建议：

确实就是随心所欲吃不得一点苦 —— 不是说吃苦才是对的，而是人都是有惰性的，有些东西你可以说自己「一生放纵爱自由」，有些东西就的确就是懒了。

比如早起这件事，要是都顺人性，谁想早起上课？但现实就是学校已经这样排课了，学生该早起还是早起。

那么现在延毕两年的后果也就顺理成章了。

不过可能也是好事，这种事就是不撞南墙不回头，多撞几次就知道什么是可以逃避的，什么是必须硬啃下的。

@manasheep 你这再上升可就变成玄幻题材了 —— 灵魂是否存在，哈哈。虽然我非常喜欢看玄幻也希望有灵魂的存在，但从物理角度，思考这个动作是诸多神经元协作的结果，没有了生物基础，灵魂怎么思考呢？所以大概率死亡了也就停止思考了，真正消失了。

个人浅见是，大脑总是趋向浮想联翩，如果真正从第三方客体看我们的思维，其实一刻也不停歇得在乱想 —— 乱想的定义是，脱离当下无目的无自觉得思考或想象。

所以如果当死亡或者不能动的时候，还在各种想，那确实挺可怕的。

如果真有那么一天，我倾向要么彻底不想，要么就钻进自己编织的美梦里去。

虽然没经历过这种日子，但比较能理解 OP 真正害怕的是什么。

OP 真正害怕的不是短期内找不到工作 & 赚不到钱，而是担心放眼长期也毫无希望。送外卖、打零工确实可以糊口，但大家都知道它只是谋生的手段，代价是缺乏成长和积累。。

我个人的建议是：

1. 问自己千百遍，是否还坚定得想走互联网这条路。如果是，那么刚毕业/毕业一年 的时候，成长最重要，比钱要重要千百倍。（能不能两者都选？当然可以，但现在 OP 做不到）

2. 基于 1 ，那就别瞎投了。「投递产品经理/测试/运营等一切我能想到的相关岗位」—— 这个没有任何意义，你现在的优势是 Java 开发有一定经验，那么肯定得找能相比纯小白有一定经验优势的赛道；或者你特别笃定想换个工种也行。但请专一、专注。

3. 基于 1 和 2 ，可能性一 是找一些可以学习成长的公司。比如帖子下面贴着的创业公司，或者其他靠谱的公司都行。我相信行情再不好，低薪的岗位还是可以找的。（当然，请一定擦亮眼睛别被无良的公司骗了。让你先交钱的公司一定是骗子）

4. 可能性二是网上找一些开源项目或者小创业团队参与。可能没有直接收益，但一切是为了积累、为了加分。坚持搞个一两年，找个工作不难。（可能性二其实应该在大学里做的，但现在既然已经是穷途末路了，也不怕浪费点时间）

5. 当然，假如 1 的答案是，你并不那么笃定要搞互联网。那么试试其他行业吧。比如我了解到的链家中介赚的就不少，你的学历在那，应该比较容易的；或者其他非短期的工作。

给新来的但无 Android 开发背景的看官一些背景信息：
各种平台为了防止 api key 等被滥用需要验明正身，一般会用 apk 签名里的信息来验证，比如上面提到的 md5 、Sha1 等，这是再基本不过的行为，所以备案要求这个非常合理。OP 应该之前不了解这块所以误解了。

没啥新闻，散了吧。

看标题以为能看到一些工作或生活的分享（毕竟写了三年）。。结果点进去就两篇博客。。

从在本地也勾搭上一个看，你爸并不是真正人傻被那个女人骗，本来就是渣男罢了。之前可能没机会，现在碰到了姘头就放飞自我了。。

心疼你妈，当断不断反受其乱，后果由她来承担真是不公平。

所以，建议 OP 早点断了关系。有条件的话，远离那个家。

虽然事后的评价有点轻飘飘的，但还是想说，你在一家公司那么多年却还没看清产品是否有竞争力、老板是否是个好的合伙人。。这里面有很大问题。

其他的开各种店赚钱或赔钱只能总结为运气 —— 恰好有个亲戚在某个生意上赚钱了，跟能力关联不大。

首先完全可以感受到 OP 的真诚，不觉得是割韭菜。在即刻上好像也关注你了。

但就这个付费阅读而言，我个人会等你做出第二篇 10W+ 的文章才能信赖它不是一个意外。

蹲一个后续（话说前言写得很棒。。但既然要发这个帖子了，好歹先有一部分教程正文再发出来？省得大家点进来后前菜都没有，就一个餐厅介绍）

@ufan0 看得出来你是比较认真且善良的人，这样的人往往对他人宽容对自己严格，有了啥错误先怀疑自己。

不管原因是啥，当我们发现不管怎么做都是错的时候，远离就好了。自己的体感最重要。

即便让你发现某些问题是自己的能力问题又怎样呢，即便最后发现真是被害妄想又怎样呢，原因不重要。重点是最终你受到了无法释怀的伤害，这个结果足以让你离开那个环境了。

—— 当然具体怎么做需要从长计议，自己早做准备。

(补充一下：反思自己不代表把错误归咎于自身哈，单就事情本身，大概率是那个同事有问题。但很多时候就是无奈的，我们只能提升自己的应对能力）

你的感受是对的，看起来也有很多具体事件可以支撑。

这些事肯定是那个同事做得不对，但假如是从自身提升来反思的话，说一些题外话，OP 需要复盘下跟其他人的沟通问题：
1. 别的同事原本负责的事被你的 ld 交给你来做，对那个同事来说肯定是不爽的，所以这事要么一开始就不接，要么接的时候就跟你的 ld 确认清楚，你的定位是啥，是否要让那个同学完全退出那个项目，并当众宣布后续这件事由你负责 —— 即便最开始没意识到会出问题，后面碰壁几次了也应该意识到这里面的权责不清晰。

2. 我注意到你说「与直系上级反馈过多次，对方均不上心」，那么可以判断 ld 本身有点问题（当然也有可能是你是抱怨式反馈，ld 认为是你能力不行），那就需要你来主导这件事的走向。比如明确让 ld 官宣；或者更进一步 拉上 ld 和 那个同事一起，把话说开，不要说对方不好，而是简单直接聊一下后续谁负主责、谁打下手；

3. 至于重构那件事也是一样的，等你完成后再汇报上线风险已经晚了，最好就抛出那个同事写的代码你看不懂，寻求支援。

这个描述太片面了。

kotlin 、flutter 和 jni 都不是 Android 必会的，比如他之前专门做偏底层开发或者性能优化的话，UI 上的东西不了解也正常。（虽然现在不懂 kotlin 的也是凤毛麟角了）需要从更多维度去判断吧，想想他是怎么过面试的。

@hhLee 2-1 最佳

@ShrinkLynn 嗯，有利有弊。生活成本高主要是房租高，吃饭啥的有食阁；但相对来说，税和五险一金低特别多，基本可以跟房租的差异打平或超出。其他的，比如子女教育之类的就不说了。