@wzcloud 应该不是，面试也是要花成本的。能通过一面说明还可以，之后不过因素很多，一个是技术不是特别深入，另一个是面试的时候没有把自己优势表现出来。

顶一顶

补充，双休噢。虽然平时要加加班，但都是做自己的事比较多，写写自己的心得啊，思考一下项目的其他实现之类的。相对来说要轻松一些。

问多一些基础的，并且一些问题问深一点，这样可以排除大部分非科班出身的人
1. 问数据结构
数组和链表的复杂度，手写快排、问快排的复杂度是多少
这些都是很基础很基础的，而且刚从培训班出来的人是不会这些的

2. 问项目，抓住几个点往死里问
比如做了登录注册系统，就问注册的时候怎么解决并发问题，加锁了没，怎么加的，为什么加。平时知道的锁有哪些，用过哪些锁，java 的锁的种类有哪些，synchronize 的底层源码是怎样，锁升级知道吗，知不知道 cas，java 的 Lock 实现类有哪些，底层实现原理知道吗，有没有了解过 AQS，它怎么实现的。

你看，抓住一个点往死里问，能回答上大部分的，基础都是非常不错的，就算经验差一点，他的潜力也很高，招进来也不会错的。

@QZFCANBA 看是哪一种，如果是菜鸟面试招进来的外包，就是跟正式员工一起上班干活的

@QZFCANBA 是的

@bnrwnjyw 哈哈，没必要妖魔化。晚上加加班是要的，但更多是做自己的事，比如整理文档，自己个人的 一些收获等等。不过是双休哦，比 996 和一些单双休的要好一丢丢吧。

加面一般会看你的能力，一般会问点技术，问一些你负责的事，怎么负责的，做了什么。主要还是了解你个人能力怎样，有没有能力胜任这个工作，有没有培养的潜力等等。

另外建议你在面试的时候要表现自己是积极主动的那种人，比如讲讲主动做了什么，为什么要做，取得了什么成果。

大厂有工作年限的要求的，5 年工作经验，要进阿里最少最少要达到 P6 的级别，不然进不了。

菜鸟部门缺人，非常缺，p6p7p8 都很缺。
绿色软件：YTY5MDA2MjkxOQ==
建议去小公司练练手再投，顺便说一下，可以年前面试，年后入职。

其他人有需要的也可以内推，内推阿里的其他岗位也可以的，官网上找好岗位，链接发我就行。

买个降噪耳机, 解决噪音问题
我觉得你最大的问题是没有足够的内在驱动力, 你现在的情况是心有余而力不足,没有特别具体而明确的目标, 自然就没有足够的动力.
个人认为还是解决实际的问题好些, 可以去 github 上找几个感兴趣的开源项目,加入他们,并且入群,有创作有交流自然就有事做, 也可以进一步提升自己能力

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