对啊 国内竟然没有可以对标的 包括 vercel

他确实不厚道，但没有违法，公约需要共同建立，但在没有公约的情况下缺少约束力
可以想见，这种情况以后或许会变多，终究需要一个规则来平衡开源和闭源，以及之间的转换应该遵循的规则

全日制本科，好像要强制投档（转移档案），正常情况下肯定是想办法边工作边读，如果不差钱那就去感受校园生活吧，人生得失都是未知数

如果公司经营出现困难导致人员优化，政策不强制有赔偿（取决于老板），可以领失业保险

8 小时以上（包括午睡）

凉拌菜和烧烤的灵魂

全局的都是勇士，现在全局很容易被 ban

对部分公司来说应该是边际成本很低，废物利用，比如京东云，天翼云之流；另外一个因素，云的运营成本并不高（特别考虑到有其他业务已经几杯某些条件的情况下），主要成本反而是客源，而且大客户一家就足以养活一家公司，剩下的都是零边际成本，就像是随便一个公司都想搞寿险一样（ 0 边际成本的生意都是好生意）

程序员只是其中一条路，喜欢而折腾与营生还是有本质不同的，建议考虑清楚，做自己喜欢的，这样可以坚持更久
不要像我，工作 4 年后转行，成本更高

味之绝美蛙鱼头科华路？，红辣椒泛悦国际，寻签记串串三瓦窑，还有烧烤火锅钵钵鸡，包括理工大学小吃一条街，如果不限类型数不完。
个人想要吃美味，最好要找本地人（土生土长的成都人）问，而且还要看你想吃什么类型，成都美食种类太繁杂了，不像苏州就是苏州菜为主那种

成都这边，58×12 ，100 兆，电信，突然发现成都好贵啊

能力是一方面，对能力的认知是另一方面，对能力有更深和更立体的认识会比较有帮助，以及对能力的定位，能力的边界，相互之间的联系等方面的认识
就像砌砖可以说是垒墙，也可以说是建大厦，或者建设未来，就看如何理解自身的行为、目的、作用、意义这些
又比如戴森球游戏，各种资源的产出关系、科技树和各种各样的自动化流水线都只是能力，但如何规划、执行、检查、纠偏，以及过程中的资源调配、组织协调等就是对能力的认知