以茶解困，确实不是个好主意（主要是不同体质对茶碱的反应不同），所以不太好推荐。
小罐茶首先是不推荐的，智商税严重；各大知名连锁（比如八马）的也不推荐，品牌溢价太高。

剩下的就要看楼主的喜好和体质了，比如肠胃不好的，建议喝红茶、黑茶，不建议铁观音；比如体质偏热的，建议喝绿茶之类的等等。

鼠须管，如德芙般丝滑
尤其是调教到$TMPDIR 中只有 info，没有 warning，没有 error 的时候。

想看看楼主对这个贴子里反馈的现象有何观点： /t/738438

蛮常见的职场现象。

7...7...7...个人？
一根藤上七朵花
风吹雨打都不怕
啦啦啦啦

快去救爷爷吧

均可重现，好玩~
这次真的可以教张小龙做（ gai ）产（ ba ）品（ ge ）了

@fallinlovewith #61 是否有考虑过，他和你领导关系不错，你的领导交待他多关注你一下呢？
换言之，如果他的几句话就能左右你的去留，是否考虑过他为什么有这样的话语权呢？是确实能力强，还是资历老，还是领导家亲戚呢？

其实到了一家公司，如何能处理好同事关系、如何能正确表达自己、如何能快速融入环境才是更主要的，专业能力是在面试的时候表现的。你经常会发现有些人的技术一般，但却在领导和同事那里都混得风生水起，所以看一个人的能力并不是只看他代码敲得怎么样。

一个「奇葩」就可以左右你是否合格，一个「平级同事」就可以让你“滚蛋”，我觉得楼主更多的应该是自省而不是吐槽别人吧？

拥挤的地铁里把背包提手上，应该算是公德意识吧，一方面防拥挤，另一方面也防止影响他人。
如#14 的 v 友所说，提在手上就好了（或者搬家到公司附近）。

@terence4444 #14 貌似只有你和另外少数几个人提到这点了。。。

我如果遇到，不撤。
本来我可以正常解决的，现在我需要付出额外的 effort 才可以解决，当然不能以正常解决的筹码交换。

至于楼主，看你的目的。
如果你为了解决问题，目的达到了； 如果为了惩戒这种不良现象，则还没达到。

还好吧，不太高，并且有同事一家三代都是（前）同事。
我有个 peer 已经做了 31 年了，前几天有个同事从毕业实习加入，做到退休。。。

大半夜的太冷了。。。还是两个人靠着在家看看电影比较好

申请离职，说明你还没离职，还是在职，当然就要做在职的事情。
当然，这时候底气足了，如果给的工作量太大、安排不合理之类的，完全可以直着脖子说出来。

「敬重」这种东西，下属和领导之间是相互的。

你要先解决你领导的误区，要让他知道「开源软件」≠「免费解决方案」，并且用开源软件往往意味着更多的 effort，包括你们自己的开发、维护。

不管怎么样，有坑别自己趟，要反馈出来，尤其是方案的提出者和项目的负责人要知道。

我想楼主一定见过一种叫 iMac 的设备吧？
https://imgur.com/s4Lx3vh.jpg

肯定是自己的真实号码啊，难道我的 GV 还有假的不成。。。

买个股票还要第三方存管呢，我看你们就采用这种方式吧，比如我这里，就绝对安全！

@Vtwoguest #17 是的，太多「我即世界」了，体现在微信上的是个典型（不过微信确实垃圾！）。

找学校申请例外，或者换 iOS 。
conditional access 绕不过去的，放心好了。