@emSaVya #15 赞同，我涨幅最大的一次是从 7.5k 涨到 21k （当然职位有提升，工作强度增加很多）。

@agriphar #20 流程和制度拟定出来就是要用的，不是走样子的，所以那种不规范的小公司小作坊已经排除。
我知道有你说的情况在，但不在我的接触范围内。

看标题吓一跳。。。以为要带岳父岳母去爬山呢。。。🐶

@Tumblr #17 补充： 那些非正规的或者作坊公司的不在上述情况内，毕竟我没接触过。

@agriphar #16 压价不是 HR 的职责，HR （仅指招聘）的职责是给公司找人，相反，如果确实遇到一个比较优秀的，有的 HR 还会帮你争取更高的工资。

员工的工资是在用有部门的预算里的，和 HR 及 HR 部门没多大关系（说招来就是去 HR 部门的算抬杠）。
一般来说，在候选人报出自己的期望薪资之后，HR 会征询这个岗位的直接上级或该部门负责人的意见，如果部门没有意见，HR 就带着这个薪资和候选人谈； 如果用人单位觉得这人不值这个价，则 HR 会将信息转达给候选人。

你首先要明白保密协议是保哪些密。。。
就连外行一听就知道你在撒谎，不但提不了你的工资，严重点的会怀疑你的诚信。

看看其他网友给你出的馊主意。。。摆谱。。。要知道你可不是唯一候选人，也没什么压倒性优势，摆谱的结果就是「有进一步消息我们会和你联系」然后就没下文了； 有人建议说公积金交得高。。。你报工资是税前的，甚至你可以把各种福利、奖金都算进去，和公积金没半毛钱关系。

你当前工资只是下一家给你定薪资的参考，所以不需要过于刻意，首先根据你的技能、过往经验、项目等会有一个业界的定价，其次公司一般都有自己的薪资阶梯（什么样的职级对应哪个范围，小作坊公司除外，没接触过不了解），所以自己值多少钱，你应该心里应该有数。

再就是两个小提示吧。
1. 很明显你在面试（问答、要价等）方面经验不是太足，建议找猎头岗位，猎头会给你非常多的有用的指导。
2. 在报当前薪资的时候，除了账面工资之外，你可以大胆说其它的，比如餐补、房补、交通补贴、打车等福利性收入，以及换这份工作可能带来的额外开支（比如通勤距离远了等等）。好的一方面是你不需要提供确切的收入证明，坏的一方面是这是打人情牌，不一定真的能起到作用。

左手不方便的时候，比如拿着面包什么的。
不过，右边的 Win 键用得比较多，锁屏。

另外，这个问题和 Java 有什么关系？乱选节点么？ @Livid

+1s ？？？
东西是个好东西，不过我怀疑你是个有想法的人！🐶

先说结论： 你设置错了。

打开 fsmgmt.msc 看看你的共享设置吧，共享和权限两个 tab 都要检查。
另外，不建议启用 guest 账户。

@zrc199021 #1 前几天我有发过一个截图： https://www.v2ex.com/t/747656

标题里写个 cup，我以为用上这种显卡就可以自动显示大胸妹呢。。。

@aocif23 #32 绝大多数打退堂鼓的都是在配置的时候难住了，确实门槛略高。。。

不过，进了门，会发现简直是人间天堂！

为什么喝酒不可避免？

@loli #30 我觉得在当前的 yaml 设置中是没有的，毕竟太小众的需求了，而开发者只能考虑大众（宝马也要考虑的）。
不过如果只要真有此需求，可以考虑自己改一下源码然后编译，反正是开源的。

@jdhao #23 输入框没有倒没遇到过，不过有遇到过类似的。
比如有时候输入框在屏幕左上角，比如多显示器的时候输入框只在主显示器。
不过五笔的候选字比较少，即使不看输入框也能知道是哪个（这就是固定词序的好处了），所以并没有把这个当作 critical 的 bug 。

@lis66951735 #8 不止，还有 misunderstanding 。。。
 Store 是卖硬件的，App Store 才是卖软件的。。。。

@Leonard #20 其实现在已经有很多非常棒的调教文案了，很多直接复制过来就可以使用，或者少量修改就可以使用了。