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回复总数  105
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2020-10-09 13:14:55 +08:00
回复了 futou 创建的主题 AMD 竟然还没有 AMD YES 的帖子
YES 啥?

3600x 首发价 249
5600x 首发价 299,涨了 20%
性能涨幅都跟不上价格涨幅呢

就这中端卡就已经毫无性价比了,
2200 块买个 6C12T 的 CPU 就离谱。
正常迭代然而价格暴涨,谁买谁憨批?
2020-10-08 08:00:55 +08:00
回复了 NohSpec 创建的主题 求职 简历求 review 应届 cv 被迫转行了 我该学点啥..
这段时间补了一点 go 和 redis,现在不知道自己该做什么(补基础 /新技术?时间有限的情况下),焦虑迷茫,恳求指点
==========
经验之谈,补的新知识往往会成为阿喀琉斯之踵。
比如我是个憨批面试官,做 NLP 的,也不懂 CV,上来最多问你 CNN 的图像尺寸的计算公式。
然后你说你学了 Go,我一下子感觉自己有机会了。
开始问你 Go 如果调用了 C 需不需要手动释放内存? Go 如何进行指针计算?
如果只看了教程语法,是很难答上来的。
虽然答不上来也很正常,但是在内卷的场景下,答不出来就是原罪。

我觉得你首先不要焦虑,就说这么几点:
1 、秋招虽然接近尾声,但是还有春招
我学弟学妹里去年秋招崩盘、然后春招进大厂的也不少
当然春招肯定更加卷,这也没办法
春招不会像秋招那样大规模招,但是各种同学群里还是会有很多没招满补招的机会
因为大多数人都签了三方了,所以实际上的竞争其实还行
总之就是多加各种群,多了解信息
你会发现其实零零散散的招人也不少

2 、CV 太卷可以试试别的算法啊,推荐或者语音什么的
我感觉今年似乎很多家语音的 HC 还是有不少的(体感,没有数据支持)
反倒是 CV 就是意思意思招一下……
如果要学新知识的话,个人觉得还是离算法近一点比较好
虽然算法都挺卷的,但是毕竟你还算熟悉
转开发,你也照样面不过别人啊= =

3 、秋招一般只投中大厂,但是其实还有很多百来号人的创业公司根本不开校招
就是其实这两年很多自称 AI 的 A 轮 B 轮 C 轮的小厂还挺多的
这种小厂也招人也招应届生但是根本不开校招(才百来号人一层楼,牛客网考试都开不起)
这种公司就只会在求职 APP 上发零散的招聘帖
反正也可以投投

祝你好运。
2020-10-03 14:44:25 +08:00
回复了 Bechbaliq 创建的主题 职场话题 上海有哪些互联网中小厂
b 站?
2020-10-03 10:40:53 +08:00
回复了 yalelynn 创建的主题 职场话题 找工作的时候如何谈薪酬?
我一般直接说 jd 上的最高价,然后等着 hr 来砍
2020-10-02 11:38:19 +08:00
回复了 opentrade 创建的主题 分享创造 我也发一个 TeamViewer 替代品,个人产品
@opentrade

我的意思是远程控制最大的痛点其实在于安全性
非程序员用户不会想到看你的源码找找有没有啥坑
但是同样会去考虑这东西到底安全不安全
2020-10-02 09:27:47 +08:00
回复了 opentrade 创建的主题 分享创造 我也发一个 TeamViewer 替代品,个人产品
我也自己做了个。
主要问题就是,这类软件,不开源,这是真的不敢用啊= =
2020-09-30 10:47:22 +08:00
回复了 LiuJiang 创建的主题 职场话题 关于候选人的问题,你们会如何选择?
非核心岗,无加急项目,只需要维护已有代码的,果断选 B 。

我自己就是 A 这种模板的人,心态就是:
1 、啊,我来了。
2 、新技术,学!
3 、都学会了,爽!
4 、没东西学了,无聊
5 、日复一日的日常工作占据了我的时间,缺乏精力提升自我
6 、焦虑……长此以往我要失去竞争力了
7 、工资怎么也不涨啊
8 、有点想跳槽了

总之就是什么人干什么事
有时候能力强并不是好事,很大程度上意味着不稳定性
能力和职位匹配才是最重要的
2020-08-28 08:44:11 +08:00
回复了 1oNflow 创建的主题 问与答 工作后你们还刷题吗?
工作时间内刷题会让同事和上级认为我打算离职
然而我存在不可替代性
于是莫名的就被涨薪了
2020-08-27 15:29:09 +08:00
回复了 overthemoon 创建的主题 随想 最近有点失控了。。。
玩啥游戏,分享一下
最近正好没游戏玩了
2020-08-27 01:05:37 +08:00
回复了 xtx 创建的主题 天黑以后 20200827 午夜俱乐部
没有必要
我就是那种面谈网聊都能和对方聊的相见恨晚,但是从来不主动找人聊天的人
聊的爽无非就是两种情况:
1 、两个人真的很投缘
2 、你是对方的子集
如果是 1 的话,对方也会找你聊的
或者至少是朋友圈里撩拨一下就私聊上了

所以现实总是苦涩的
2020-08-25 17:17:26 +08:00
回复了 wolfzz 创建的主题 程序员 怎么从一句文字描述做分类?求机器学习的兄弟指点方案
@wolfzz

没有吧,规则肯定会越写越复杂,然后规则的极致就是各种机器学习= =
所以可能人工标注后去跑模型是最好的选择
把写规则死掉的脑细胞用掉的时间拿去学模型和标数据,问题已经解决了 [血的教训]
2020-08-24 12:01:21 +08:00
回复了 wolfzz 创建的主题 程序员 怎么从一句文字描述做分类?求机器学习的兄弟指点方案
这就是文本分类问题啊
几万的案例数据量也够

有标签的话可以:
1 、先拿个 fasttext 看看效果怎么样
2 、有显卡的话可以深度学习,比如用 bert 跑,效果肯定比 fasttext 好

没标签的话:
1 、几万条也不多,找几个人一起标
2 、老老实实写规则吧
2020-08-22 08:21:30 +08:00
回复了 Pierson 创建的主题 问与答 如何一边交谈一边思考?
多谈恋爱多吵架
2020-08-19 20:53:21 +08:00
回复了 debugksir 创建的主题 问与答 如果一定要选的话, 995 和 96 单双周你选哪一种?
995 啊

99 和 96 的差距只有 1.5 个小时,毕竟吃饭聊天要 1 小时,开始干活前买杯咖啡再半小时。
求拉 Soredemoii
关于外包的经历。

三战考完,实际上也没有多少自信的,毕竟曾经的失败摆在眼前。
想着考不上也得找工作,考上了也不可能这后面半年就呆家里(又没钱了,存款复习时花光了)
就去找工作。
然后回过神来,发现简历上什么都写不出,空空如也。
只能够写那份外包的经历。
于是就拿着简陋的简历去找工作。

那时候也不管什么了,直接乱投一通。
反正我不会我可以学,就 8K 的工作你还要我上手就能做?
就是 51job 、boss 、大街、猎聘这种网站,直接筛选,然后打勾批量投递。

然后等了一个又一个礼拜,找我面试的全是培训班的广告。
只能 MMP 。
然后又找了一个礼拜,某第二梯队的厂(不知道怎么定义,比 BAT 差了,但是大多数人肯定用过听过)找我去面试,然后就过了。

所以关于外包的问题,
我个人的理解是,HR 也是很难招人的,
求职者被冗余的垃圾信息塞满,实际上 HR 发出去的招聘帖也是一样的混迹在垃圾信息中不被发现。
HR 也很烦,招不到(便宜又好用)的人。
HR 在上面急着要招人的时候,也不会拿外包的经历卡你。
只要你证明自己能够胜任这份工作就可以了(以及要价不高)。

总之,回首往事有感而发,写了好多。
祝楼主长风破浪会有时。
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